我
- A.劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程
- B.劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程
- C.劳动关系是构成劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系
- D.劳动关系是在用人单位录用了劳动者，与劳动过程有联系之后发生的关系
- E.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系
- A.整体冲突管理系统希望尽可能多地区避免组织中存在不一致的观点和想法
- B.由于冲突管理系统需要获得高层管理人员的支持，因此其缺陷在于无法服务与企业最低级别的员工
- C.应使冲突管理系统嵌入组织中，成为组织中的常态机构
- D.冲突管理系统的制度化是为了时限冲突管理“一次性使用”的目标
- A.重大劳动安全事故
- B.重大劳动卫生事故
- C.重大产品生产事故
- D.重大劳动争议
- A.宏观
- B.微观
- C.局部
- D.整体
- A.集体协商谈判制度是伴随着资本主义市场经济成长和劳工运动蓬勃兴起二发展起来的，现已成为国外市场经济国家协商劳动关系的一种普遍适用的调整机制
- B.集体谈判和集体合同制度的发展并不是一帆风顺的，经历了从禁止到承认和受法律保护的历程
- C.当代一些国家工会组织率逐日在下降，集体代表性和集体谈判的框架受到动摇，几乎四分之三的工人都没能被集体谈判所覆盖
- D.越来越多的国家接受了国际劳工组织的建议，建立了包括集体谈判制度在内的社会伙伴、社会对话和社会合作的新机制
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-
以下说法正确的有（）。
- A.被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同，这是解除劳动合同的基础
- B.解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后，尚未全部履行之前
- C.劳动合同的解除可以是双方当事人双方的法律行为，也可以是单方的法律行为
- D.劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力
- E.劳动合同的解除必须经由双方当事人同意方可生效
- A.整体水平不高
- B.协商主体不到位，代表性不强
- C.协商程序不规范，协商过程不充分
- D.集体合同缺乏实质性内容
- E.有些地方集体合同实施缺乏相应的保障措施、强有力的监督机制、有效的制约手段和方式
- A.基本薪酬
- B.可变薪酬
- C.间接薪酬
- D.岗位薪酬
- A.鉴定
- B.产品
- C.第三方证词
- D.绩效成绩
- E.工作报告
- A.工资集体协商机制是保障
- B.劳资双方树立共赢和利益共享的观念
- C.劳资双方和谐共处的理念
- D.尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制
- A.企业在制定考勤与休假制度时应履行一定的程序和手续，我国在法律上对于考勤与休假的程序和手续并无集体规定，企业可以根据实际情况加以规定
- B.企业的考勤制度应该详细、准确的界定正常工作时间、休息时间、考勤方式、对迟到早退和旷工的解释、违反考勤制度的处罚措施
- C.企业应该遵循《职工带薪年休假条例》的要求，保障职工享有带薪年休假的权利，将国家法定休假日、休息日计入职工带薪年休假的假期
- D.一套完备的休假制度应该包括假期种类、休假程序、假期批准权限、休假方式、假期未用的处理、假期工资待遇以及违反休假制度的处理措施等方面的内容
- A.劳动争议种类多样性
- B.劳动关系矛盾不可避免性
- C.劳动争议的易发性与多发性
- D.集体劳动争议的强冲突性
- E.劳动争议复杂性
- A.平等就业权
- B.休息休假权
- C.劳动报酬权
- D.劳动安全卫生权
- E.社会保障权
- A.存在于人体之中
- B.是劳动权利与劳动义务主体
- C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
- D.其形成具有长期性
- E.其形成后是无法储存的
- A.生活困难补助费
- B.计划生育补贴
- C.劳动防护费
- D.讲课费
- E.优秀教师奖金
- A.直接参与
- B.间接参与
- C.报酬分享制
- D.组织所有权分享制
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-
以下属于福利的是（）。
- A.社会保险
- B.带薪休假
- C.免费午餐
- D.班车
- A.心理测量
- B.间接测量
- C.抽样测量
- D.直接测量
- E.相对测量
- A.确定录用人选之后
- B.签约之前
- C.确定录用人选之前
- D.签约之后
- E.面试之前
- A.合理性
- B.具体性
- C.长期性
- D.动态性
- E.稳定性
- A.行会
- B.企业联合会
- C.工商联
- D.中华全国总工会
- A.雇员报告
- B.企业独立环境报告
- C.企业环境安全报告
- D.企业经济责任报告
- A.6
- B.7
- C.8
- D.9
- A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
- B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
- C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子
- D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
- A.劳动争议协调委员会人员
- B.劳动行政部门人员
- C.冲突管理领域专家
- D.人力资源管理专家
- A.个案研究
- B.案例研究
- C.群体研究
- D.社区研究
- A.劳动规章制度的法律规范说
- B.劳动规章制度的契约规范说
- C.劳动规章制度的集体合意说
- D.劳动规章制度的程序性规范说
- A.对方当事人同意
- B.双方当事人同意
- C.法律允许
- D.A，B均正确
- A.调节人际关系
- B.赢得职业声誉
- C.促进身体健康
- D.促进事业发展
- A.东欧
- B.中欧
- C.西欧
- D.北欧
- A.芬兰
- B.意大利
- C.德国
- D.荷兰
- A.半
- B.1
- C.1-2
- D.1-3
- A.可预防性
- B.灵活性
- C.开放性
- D.系统性
- A.30%
- B.40%
- C.50%
- D.80%
- A.用工所在地的社会平均工资
- B.该劳动者前12个月的平均收入
- C.本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬
- D.劳动合同中约定的工资
- A.劳工运动
- B.集体协商制度
- C.产业运动
- D.三方机制
- A.拟订城乡居民言老保险政策和规划、标准，并组织实施
- B.拟订城乡居民养老保险费筹集、养老金支付的具体政策以及城乡居民养老保险经办规则和流程
- C.会同有关部门拟订城乡养老保险基金财务管理制度和会计核算办法
- D.拟订城乡居民养老保险基金管理办法与政策
- A.对抗模型
- B.互利模型
- C.混合模型
- D.合作模型
- A.企业层级集体协商
- B.行业性集体协商
- C.区域性集体协商
- D.工资集体协商
- A.5 日
- B.10 日
- C.15 日
- D.20 日
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CMS 团队是指（）。
- A.冲突管理系统
- B.内容管理系统
- C.连锁管理体系
- D.冲突管理团队
- A.上访
- B.投诉
- C.申诉
- D.举报
- A.劳动者的角度
- B.用人单位的角度
- C.竞争对手的角度
- D.法律法规的角度
- A.1-2 年
- B.2-3 年
- C.3-4 年
- D.4-5 年
- A.是集体合同双方当事人应按照约定全面履行自己的义务
- B.要求当事人按照合同约定的内容，在履行期限、履行地点以适当的履行方式，全面地完成合同义务
- C.当事人在履行合同义务的过程中违反任何一个环节，均视为违反全面履行原则
- D.集体合同的全面履行与监督检查不相关
