我
- 正确
- 错误
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- 错误
- A.标题
- B.前言
- C.调查过程
- D.正文
- E.结尾
- A.产权激励
- B.企业文化激励
- C.地位激励
- D.报酬激励
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-
常见的沟通障碍（）。
- A.语言表达能力
- B.信息过滤
- C.选择性知觉
- D.地位的差异
- A.秘密性
- B.合法性
- C.经济性
- D.措施性
- A.具有外部竞争力
- B.具有内部公平性
- C.是成本节约的
- D.是有效率的
- A.主体
- B.客体
- C.内容
- D.事实
- 22
-
劳动力需求（）
- A.是一种派生需求
- B.是有效需求
- C.是雇主对劳动力所有权的购买
- D.取决于生产要素的替代能力
- E.受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响
- A.党委
- B.工会
- C.职工代表
- D.行政办公室人员
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-
管理沟通的三种情况（）。
- A.沟而不通
- B.沟通阻碍
- C.沟而能通
- D.不沟而通
- A.理想目标
- B.可接受目标
- C.最低目标
- D.最高目标
- A.解析法
- B.直接推算法
- C.因素估算法
- D.文献法
- E.资料收集法
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-
网络招募的优点包括（）。
- A.成本较低
- B.选择余地大，涉及范围广
- C.方便快捷
- D.不受地点和时间的限制
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-
工作评价的方法包括（）。
- A.观察法
- B.经验排序法
- C.因素综合分析法
- D.因素比较法
- A.职业选择权
- B.劳动报酬权
- C.劳动安全卫生
- D.社会保险
- A.宏观经济状况
- B.人口性别构成
- C.家庭和谐程度
- D.教育事业的发展状况
- E.保险与社会保障制度的完善程度
- A.十
- B.十五
- C.二十
- D.三十
- A.着重协商；
- B.着重调解；
- C.着重仲裁；
- D.着重诉讼
- A.自行解除
- B.变更
- C.终止
- D.中止
- A.严格执行，依章治企原则
- B.前后统一，全面实施原则
- C.合情合理，以人为本原则
- D.各司其职，协作实施原则
- A.劳动力流动的可能性与迁移的距离呈反方向变动
- B.距离越近，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限
- C.高智力的劳动力越有可能向远距离流动
- D.不同素质的劳动力对迁移距离的敏感程度是不一样的
- A.15日之内
- B.20日之内
- C.一个月之内
- D.三个月之内
- A.劳动规章制度
- B.集体合同
- C.劳动合同
- D.劳动者的请求权
- A.企业战略
- B.企业文化
- C.企业责任
- D.企业使命
- A.调查设计阶段
- B.在执行阶段
- C.调查工作的总体规划
- D.资料搜集和处理
- A.《中华人民共和国劳动法》
- B.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- C.《中华人民共和国劳动合同法》
- D.《中华人民共和国社会保障法》
- A.1950
- B.1954
- C.1978
- D.1982
- A.7
- B.10
- C.15
- D.30
- A.奖金
- B.津贴
- C.福利
- D.薪酬
- A.合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
- B.合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则
- C.合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
- D.合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、合情原则、合理原则
- A.部门
- B.级别
- C.人群
- D.阶级
- A.绿色采购制度
- B.降污减排责任
- C.保护生物多样性
- D.企业捐赠方针或制度
- A.把在组织内部发生的冲突，尽可能地纳入组织内部的程序来协调
- B.冲突管理系统的有效措施，必须和组织文化、组织战略相协调
- C.为组织内的所有人提供多样化的冲突解决渠道和方法
- D.主动地应对冲突
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-
链式沟通相当于一个（）。
- A.水平沟通系统
- B.横向沟通系统
- C.纵向沟通系统
- D.垂直沟通系统
- A.集体合同
- B.返聘协议
- C.劳动合同
- D.服务期协议
- A.其他条件相同的情况下，人力资本投资进行的越晚，所获得的投资净现值就越高
- B.其他条件相同的情况下，大学毕业生与没上过大学的劳动者的收入差别扩大，则要求上大学的人数增加
- C.其他条件相同的情况下，上大学的总成本降低，对上大学的需求将增加
- D.多数大学生是年轻人
