我
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- 15
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绩效考评的类型有（）。
- A.上机考评
- B.同级考评
- C.下级考评
- D.自我考评
- 正确
- 错误
- A.成立冲突管理团队
- B.获得组织高层管理人员的支持
- C.组织状况评估
- D.试点运行
- A.福利
- B.利润分享
- C.利息
- D.红利
- E.政府转移支付
- A.劳动规章制度体系
- B.劳动规章制度章节
- C.劳动规章制度的制定过程
- D.劳动规章制度的实施效果
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职业培训标准有（）
- A.职工培训经费按照职工工资总额的1.5%计取，企业自有资金可适当用于培训经费
- B.安排合理比例用于职工技能培训
- C.引进项目和技术改造项目的技术培训费可以在项目中列支
- D.工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用
- E.培训经费需要合理使用，可结余至下年
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延长工作时间的规定（）
- A.与工会协商
- B.与劳动者协商
- C.不得超过每日1小时
- D.特殊原因每日不得超过3小时
- E.每月不得超过36小时
- A.劳动合同
- B.企业规章制度
- C.劳动争议处理
- D.集体合同
- A.内容合法
- B.制定主体合法
- C.程序合法
- D.实施主体合法
- A.综合报告
- B.细分报告
- C.单项报告
- D.多项报告
- E.评估报告
- A.制定主体合法
- B.制定内容合法、合理
- C.制定程序合法
- D.废止时间需遵守法律具体规定
- A.制定主体合法
- B.制定目的合情、合理
- C.制定内容合法、合理
- D.制定程序合法
- A.损害赔偿协议
- B.竞业限制协议
- C.试用期协议
- D.服务期协议
- A.德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定
- B.德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等
- C.德国参与协商谈判程度较高
- D.德国参与协商谈判的利益集团高度组织化
- A.形式化
- B.缺损化
- C.扩大化
- D.偏离化
- A.尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度
- B.在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导
- C.重视社会思想道德建设，提供良好的舆论环境
- D.加强对企业家的社会责任教育，长期投资
- A.指令流动
- B.信息流动
- C.感情流动
- D.情绪变化
- A.5人
- B.10人
- C.15人
- D.20人
- A.孔茨
- B.施恩
- C.泰罗
- D.梅奥
- A.劳动力市场运行标准
- B.劳动关系运行标准
- C.劳动条件标准
- D.劳动法律标准
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劳资协商的核心是（）
- A.磋商阶段
- B.协商方案
- C.协商议程
- D.协商争议点
- A.劳动力市场上供给大于需求
- B.劳动力市场上供给小于需求
- C.市场工资率等于均衡工资率
- D.市场工资率低于均衡工资率
- A.省级
- B.市级
- C.县级
- D.乡级
- A.企业工会
- B.劳动争议调解委员会
- C.劳动争议仲裁委员会
- D.劳动保障行政部门
- A.关键性原则
- B.完整性原则
- C.时效性原则
- D.利益相关者参与原则
- A.10万
- B.50万
- C.200万
- D.300万
- A.职工监事、职工董事
- B.职工董事、职工监事
- C.职工代表、工会代表
- D.工会代表、职工代表
- A.企业社会责任
- B.企业经济责任
- C.企业责任
- D.企业使命
- A.目标设置理论
- B.权利、情义、成就理论
- C.激励—保健双因素理论
- D.需要层次理论
- A.6个月
- B.12个月
- C.24个月
- D.36个月
- A.家务劳动
- B.雇佣劳动
- C.救济性劳动
- D.义务劳动
- A.未达退休年龄的职工
- B.医疗期内的职工
- C.未成年工
- D.劳动模范
- A.高效率
- B.低成本
- C.民权运动
- D.国家的推动
- A.人力资本投资的补偿性工资差别
- B.效用均等化的补偿性工资差别
- C.竞争性工资差别
- D.垄断性工资差别
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集体协商的劳方主体是（）
- A.用人单位工会或职工代表
- B.工会代表
- C.全体职工
- D.工会主席
- A.150%
- B.200%
- C.300%
- D.100%
