我
- 正确
- 错误
- 10
-
人际关系是一种社会关系。
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- A.报告评价
- B.展望
- C.读者意见调查表
- D.读者意见反馈渠道
- 正确
- 错误
- 17
-
理论分析的方法包括（）
- A.比较分析法
- B.求同法
- C.因果分析法
- D.求异法
- E.结构功能分析法
- A.辅助性
- B.临时性
- C.短期性
- D.替代性
- A.用人单位依法破产、解散的
- B.集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的
- C.集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的
- D.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
- 20
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（）属于集体谈判的策略。
- A.开始谈判的策略
- B.中间谈判的策略
- C.最后谈判的策略
- D.结束谈判的策略
- 21
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随机抽样法包括（）
- A.简单抽样
- B.分层抽样
- C.等距抽样
- D.系统抽样
- E.普查
- A.依法推行
- B.标准有利于职工
- C.谈判是职工的一项权利
- D.职工代表依法参加
- A.当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
- B.未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理
- C.当事人协商解决不成的，应该直接向劳动部门争议仲裁委员会申请仲裁
- D.当事人一方或双方可以书面向人民法院提起诉讼
- A.开放式提问
- B.举例式提问
- C.封闭式提问
- D.重复式提问
- A.设计
- B.执行
- C.总体规划
- D.抽样设计
- E.资料搜集和处理
- A.与本单位订立较短固定期限的劳动合同的人员
- B.与本单位订立较长固定期限的劳动合同的人员
- C.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
- D.女职工
- E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
- A.洛伦茨曲线弯曲程度越小，收入越不平等
- B.洛伦茨曲线弯曲程度越大，收入越平等
- C.基尼系数等于0时，收入完全平等
- D.基尼系数等于1时，收入完全平等
- 28
-
问卷调查主要用于（）
- A.预测性研究
- B.探索性研究
- C.描述性
- D.关系研究
- E.解释性研究
- A.劳动技校
- B.工会的力量
- C.工作条件
- D.员工的技能
- A.用人单位决定提前解散的
- B.用人单位分立的
- C.劳动者被人民法院宣告失踪的
- D.劳动者达到法定退休年龄的
- A.六十日
- B.一年
- C.两年
- D.六个月
- A.特别重大事故
- B.重大事故
- C.较大事故
- D.一般事故
- A.分组分析
- B.相对程度分析
- C.数量指标指数
- D.集中趋势分析
- 34
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劳动规章制度适用于（）。
- A.本企业中的所有劳动者
- B.管理人员
- C.非管理人员
- D.工会会员
- A.平等待遇原则
- B.必要性原则
- C.最后手段性原则
- D.有效性原则
- A.法律规范
- B.章程
- C.规章制度
- D.行为标准与准则
- A.劳动规章制度执行的监督机制
- B.劳动规章制度执行的处罚机制
- C.劳动规章制度的信息反馈机制
- D.劳动规章制度实施效果的评估机制
- A.6项
- B.6-8项
- C.8项
- D.9-10项
- A.暂时空缺，下任再选
- B.由其他选举单位按照规定补选
- C.由原选举单位按照规定补选
- D.由用人单位视情节决定处理办法
- A.合法性
- B.合理性
- C.适用性
- D.经济性
- A.预测功能
- B.解释功能
- C.描述功能
- D.教育功能
- A.0
- B.1
- C.2
- D.3
- A.常任制
- B.连任制
- C.轮换制
- D.—任制
- A.劳动规章制度的有效性
- B.劳动规章制度的可操作性
- C.实施机构的明确性
- D.企业行政部门的权威性
- A.权力
- B.权利
- C.权益
- D.利益
- A.劳动者与工会
- B.劳动者与用人单位
- C.用人单位
- D.用人单位与工会
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社会学的最基本功能是（）
- A.解释功能
- B.描述功能
- C.预测功能
- D.教育功能
- A.用人单位
- B.劳动者
- C.用人单位和劳动者商定
- D.劳动合同法
- A.法国
- B.美国
- C.意大利
- D.芬兰
- A.收入效应大于替代效应
- B.收入效应小于替代效应
- C.收入效应大于规模效应
- D.替代效应小于规模效应
