我
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- A.《全国年节及纪念日放假办法》
- B.《集体合同规定》
- C.《最低工资规定》
- D.《女职工劳动保护规定》
- 正确
- 错误
- A.即时协商
- B.会议协商
- C.个别协商
- D.集体协商
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-
特殊工时制适用范围（）
- A.综合计算工时工作制的超时劳动报酬，只存在“加点”（150%）工资，和法定节假日加班工资（300%）
- B.不定时工作制不存在加班加点，劳动者如在法定节假日工作，需要支付加班费
- C.平均日工作时间或平均周工作时间应与法定标准工作时间相同
- D.超过部分应视为延长工作时间，按照规定支付工资。
- E.适合于企业中的计件、计时制工人
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-
人际交往的原则（）
- A.平等待人原则
- B.互利原则
- C.信用原则
- D.相容原则
- A.方差
- B.变异系数
- C.分位数法
- D.基尼系数
- A.协作履行原则
- B.不得变更原则
- C.全面履行原则
- D.亲自履行原则
- A.工会可以更换任何一方协商代表
- B.未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表
- C.用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表
- D.协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起5日内按照本规定产生新的代表
- A.技术可行性
- B.财务可行性
- C.社会可行性
- D.风险因素及对策
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-
组织文化的特征有（）
- A.实践性
- B.理论性
- C.特殊性
- D.可塑性
- A.行业工会与行业内企业代表组织进行
- B.行业联合会与行业内企业代表组织进行
- C.行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行
- D.区域工会代行行业工会职能与企业代表组织进行
- A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
- B.劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的
- C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
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-
不享有带薪休假规定有（）
- A.职工依法享受寒、暑假，且时间多于休假天数
- B.职工累计请事假20天以上，且单位没扣工资
- C.工作满1-10年，累计病假2个月以上
- D.工作满10-20年，累计病假3个月以上
- E.工作满20年以上，累计病假4个月以上
- A.劳动力市场主体
- B.劳动力市场的运行规律
- C.劳动力市场规则
- D.劳动力市场的服务体系
- E.劳动力流动趋势
- A.理想目标
- B.可接受目标
- C.最低目标
- D.共同目标
- A.劳动者
- B.企业法人
- C.工会
- D.用人单位
- A.公开权
- B.查询权
- C.知情权
- D.参与权
- A.主体独立
- B.定期协商
- C.权利平等
- D.集体协商
- A.《工会法》
- B.《公司法》
- C.《劳动法》
- D.《劳动合同法》
- A.劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
- B.劳动规章制度是企业奖惩的依据
- C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
- D.劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器
- A.降低劳动标准的竞争
- B.提高劳动标准的压力
- C.既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力
- D.不一定
- A.恩格尔系数法
- B.推算法
- C.估算法
- D.回归法
- A.18
- B.20
- C.16
- D.30
- A.订立劳动合同之日
- B.招用后一个月内
- C.试用期满之日
- D.用工之日
- A.工会代表大会
- B.厂务宣传栏
- C.职工代表大会
- D.厂情发布会
- A.实验法
- B.调查法
- C.观察法
- D.文献资料法
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厂务公开的主要载体是（）
- A.职工代表大会
- B.企业工会
- C.董事会
- D.企业党政联席会
- A.《劳动法》
- B.《劳工法案》
- C.《劳资协议法》
- D.《奥罗法》
- A.3个月
- B.6个月
- C.9个月
- D.12个月
- A.单项
- B.综合性
- C.雇员
- D.环境
- A.用人单位；劳动者；用人单位决策层
- B.用人单位；劳动者；用人单位全体员工
- C.用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层
- D.用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工
- A.北京
- B.上海
- C.广东
- D.江苏
- A.群体的领导方式
- B.群体规模
- C.群体绩效
- D.群体功能
- A.1个月
- B.2个月
- C.6个月
- D.12个月
- A.《工资支付暂行规定》
- B.《集体合同规定》
- C.《外商投资企业工资集体协商的几点意见》
- D.《工资集体协商试行办法》
- A.妥协
- B.压制冲突
- C.拖延
- D.撒手不管
