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什么是职业道德？
- 正确
- 错误
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- 错误
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- 错误
- 正确
- 错误
- A.与本单位订立无固定期限劳动合同的
- B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
- C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
- D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的
- A.开展外部战略环境分析
- B.开展内部战略环境分析
- C.编制战略措施规划
- D.制定总体战略目标与思路
- A.有实物形式
- B.货币形式
- C.人工成本
- D.利润分成
- E.抽成
- A.工资率上升引起劳动力需求量减少
- B.工资率上升引起劳动力需求量增加
- C.劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的
- D.劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动
- E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动
- A.劳动合同
- B.企业的劳动规章制度
- C.集体合同草案
- D.劳动法
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（）是员工参与的财政形势
- A.直接参与
- B.间接参与
- C.报酬分享制
- D.组织所有权分享制
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以下说法错误的是（）。
- A.直接参与的形式适用于叫高层次的决策
- B.间接参与像是适用于较低层次的决策
- C.财政分享制是一种较高层次的产业民主形式
- D.财政分享制分享的只是金钱，而不是权力或权威
- A.劳动合同文本
- B.规章制度
- C.集体合同
- D.行政法规
- A.经济人假设
- B.社会人假设
- C.自动人假设
- D.复杂人假设
- A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
- B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- C.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的
- D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
- A.积极倾听
- B.有效表达
- C.准确反馈
- D.化解异议
- E.着装整洁
- A.劳动合同
- B.劳动法律法规
- C.集体合同
- D.劳动规章制度
- A.重新就业
- B.服兵役
- C.移居境外
- D.享受基本养老保险的人员
- E.拒绝介绍工作的
- A.集体协商双方的代表人数应当对等且为单数
- B.职工一方的协商代表由本单位工会选派
- C.没有组建工会的企业由本单位职工民主推荐协商代表
- D.劳资双方可以委托本单位以外人员作为共同代表
- A.劳动关系法
- B.劳动标准法
- C.劳动就业法
- D.劳动管理法
- A.被依法剥夺政治权利或被企业开除的
- B.无故不参加职工代表大会活协，严重失职的
- C.因停薪留职长期病事假、脱产学习
- D.被行政拘留的
- E.因为其它原因不能履行代表义务，失去原选举单位职工信任的
- A.上下级
- B.两个人或者两个主体
- C.组织成员
- D.职业准则
- A.1860英国工会集体协议
- B.1870美国煤矿工人集体协议
- C.1873德国印刷工人集体协
- D.1899丹麦九月协议
- A.二分之一；二分之一
- B.三分之二；三分之二
- C.四分之一；四分之一
- D.四分之三；四分之三
- A.内部规章制度
- B.劳动合同
- C.集体合同
- D.定性形式
- A.十分之一，三分之一
- B.二十分之一，二分之一
- C.十分之一，二分之一
- D.五分之一，三分之一
- A.德国
- B.新西兰
- C.新加坡
- D.印度
- A.劳动监察制度
- B.劳动关系
- C.劳动保障
- D.社会保障
- A.20
- B.15
- C.10
- D.8
- A.教育投资的总收益包括经济收益和非经济收益
- B.教育投资的经济收益就是接受教育后一生获得的收入总量
- C.教育投资的非经济收益不包括上学而得到的社会地位
- D.教育投资的非经济收益包括知识面的扩展所带来的生活兴趣的广泛
- A.权益争议
- B.因签订集体合同发生的争议
- C.因履行集体合同发生的争议
- D.利益争议
- A.谈判跨度
- B.谈判空间
- C.谈判目标
- D.谈判方式
- A.集体协商制度
- B.集体合同制度
- C.集体协商机制
- D.劳动合同制度
- A.用人单位与劳动者之间的关系
- B.在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系
- C.作家与出版社因图书出版而产生的关系
- D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系
- A.假设检验
- B.方差分析
- C.相关分析
- D.回归分析
- A.二十小时
- B.二十四小时
- C.二十八小时
- D.三十小时
- A.统一化
- B.集中化
- C.中央化
- D.分散化
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某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。
- A.表层化
- B.偏离化
- C.扩大化
- D.缺损化
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员工民主参与是指（）
- A.员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
- B.员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程
- C.员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
- D.员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程
- A.培训教师的讲课费
- B.租用场地费
- C.受训者参加培训时生产率受到影响
- D.受训者收入增加
