我
- A.是企事业持续、健康发展的巨大动力
- B.是企事业竞争取胜的重要手段
- C.是个人事业获得成功的关键因素
- D.是个人提高自身职业道德水平的重要条件
- A.劳动争议仲裁申请书
- B.答辩书
- C.授权委托书
- D.起诉状
- A.工人
- B.技术人员
- C.管理人员
- D.企业的领导干部
- A.建立信息公开领导班子
- B.制订信息公开管理办法
- C.选择信息公开载体
- D.编写公开信息标题
- A.在法定就业年龄范围内
- B.具有劳动权利能力和劳动行为能力
- C.在用人单位管理下给付劳动并获得劳动报酬
- D.取得职业资格证书
- A.劳动者享受婚假期间应依法支付工资
- B.劳动者参加妇联组织的会议的应依法支付工资
- C.因劳动者本人原因造成单位停工的，没超过一个工资支付周期的，应依法支付工资
- D.实行计件工资的劳动者在完成劳动定额任务后8小时外继续上班的，仍按原计件单价计算工资
- E.用人单位向劳动者支付工资应向劳动者提供工资清单
- A.规制者
- B.监督者
- C.损害调控者
- D.回避者
- E.领导者
- A.选择职业
- B.劳动安全卫生
- C.休息休假
- D.职业技能
- A.员工申诉有利于发挥工会的作用
- B.员工申诉能够推动组织的民主管理氛围形成
- C.员工申诉是企业劳资纠纷解决的一条有效途径
- D.员工申诉有助于维护劳动者的权益
- E.员工申诉能够解决企业所有的纠纷
- A.树立产品质量意识
- B.重视服务质量，树立服务意识
- C.保守企业一切秘密
- D.妥善处理顾客对企业的投诉
- A.狠抓职业道德建设对纠正公司内的不正之风有着重要的意义
- B.职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系
- C.与物质激励相比，职业道德的作用较弱
- D.每一名员工职业道德水平会影响到公司的自身形象，同时还会直接影响到公司的经济效益
- A.在安排工作岗位之前
- B.工作满1年
- C.年满18周岁距前一次的体验时间已超过半年时
- D.每年
- A.集体协商原则、规则
- B.集体协商代表的产生及其权利与义务
- C.集体协商形式、程序、内容及结果
- D.集体协商争议处理
- A.职工代表大会
- B.工会委员会
- C.工会大会
- D.全体职工
- A.劳动合同期满
- B.劳动者达到法定退休年龄的。或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止
- C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
- D.用人单位被依法宣告破产
- A.是以企业自身的支付能力为依托
- B.以货币工资和延期支付形式为主
- C.主要为实物支付和延期支付
- D.都是以个人自己的劳动支付的
- A.合法立案原则
- B.注重法院调解
- C.及时、依法审理
- D.着重保护劳动者
- A.居民抽样调查
- B.企业农民工典型调查
- C.收入调查
- D.社会保险参保率调查
- A.岗位大多数都比较稳定
- B.报酬比较丰厚
- C.岗位多不稳定
- D.报酬较低
- A.结构化访谈
- B.非结构化访谈
- C.个体访谈
- D.集体访谈
- A.协作履行原则
- B.协商一致原则
- C.亲自履行原则
- D.全面履行原则
- A.个人与个人、个人与社会以及社会各部分之间
- B.个人与社会之间
- C.个人与组织之间
- D.人与人之间
- A.两个及以上
- B.三个及以上
- C.多个
- D.团队
- A.统计司和监察司
- B.失业保险司与就业培训技术指导中心
- C.农民工司
- D.就业司
- A.强制性劳动标准
- B.指导性劳动标准
- C.约束性劳动标准
- D.法规类劳动标准
- A.二倍
- B.三倍
- C.四倍
- D.五倍
- A.带来决策科学化
- B.提高企业竞争力
- C.决定着经济效益
- D.决定命运
- A.诚实守信
- B.诚实信用
- C.双方共赢
- D.互信
- A.刑事审判庭
- B.民事审判庭
- C.经济审判庭
- D.行政审判庭
- A.0.5
- B.1
- C.2
- D.3
- A.人员需求计划
- B.人员供给计划
- C.工作岗位分析
- D.工作岗位调查
- A.重要地位
- B.主导地位
- C.主要地位
- D.次要地位
- A.集体劳动关系
- B.个别劳动关系
- C.劳务关系
- D.劳资关系
- A.应聘者比率
- B.招聘完成比率
- C.员工录用比率
- D.员工录用质
- A.诚实守信与经济发展相矛盾
- B.诚实守信是市场经济应有的法则
- C.是否诚实守信要视具体对象而定
- D.诚实守信应以追求利益最大化为准则
- A.在抢救就在等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
- B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
- C.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
- D.在上下班途中，受到机动车事故伤害的
- A.100%
- B.150%
- C.200%
- D.300%
- A.可以
- B.不得
- C.应当
- D.不能
- A.企业负责人担任
- B.企业负责人指定
- C.企业管理人员担任
- D.企业人力资源管理人员担任
- A.工会
- B.职工代表大会
- C.工会主席
- D.工会委员
- A.劳动参与率
- B.就业率
- C.失业率
- D.人口出生率
- A.人力资源和社会保障行政部门
- B.上级工会
- C.上级行政部门
- D.董事会
- A.7；口头
- B.15；书面或口头
- C.30；书面
- D.36；书面
- A.招聘效率
- B.招聘数量
- C.招聘质量
- D.招聘方法
- A.5
- B.10
- C.15
- D.20
