我
- A.职工大会
- B.职工代表大会
- C.工会
- D.其他
- A.消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的
- B.勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神
- C.勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本
- D.勤劳节俭有利于可持续发展
- A.工资分配制度
- B.工资分配形式
- C.股东分红比例
- D.工资收入水平
- A.目的性
- B.公平性
- C.明确性
- D.强制性
- A.劳动者参与制定企业劳动规章制度
- B.用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇
- C.劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定
- D.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
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我国的法律性文件包括（）
- A.法律
- B.行政法规
- C.地方性法规
- D.规章
- A.职业性
- B.稳定性
- C.多样性
- D.强制性
- A.社会的姐都
- B.功能
- C.发生
- D.发展规律
- A.诚实信用
- B.合法、公平
- C.平等自愿
- D.协调一致
- A.工作场所
- B.职业卫生
- C.劳动安全
- D.劳动关系
- A.一定包括
- B.可能包括
- C.应该包括
- D.必然包括
- A.变更、解除工资协议的程序
- B.工资协议的终止条件
- C.工资协议的违约责任
- D.职工年度平均工资水平及其调整幅度
- A.平等自愿原则
- B.经济合理原则
- C.诚实信用原则
- D.协商一致原则
- E.情事变更原则
- A.劳动争议已经经过仲裁
- B.满足自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼的时间要求
- C.劳动争议协商未果
- D.劳动争议调解未果
- A.推荐功能
- B.准据功能
- C.替代功能
- D.整体推动功能
- A.“后边等着去!”
- B.“不买看什么”
- C.“我解决不了，愿意找谁找谁去。”
- D.“有意见，找经理去!”
- A.爱岗敬业，诚实守信
- B.办事公道，服务群众
- C.勤业精业，精益求精
- D.遵纪守法，不违规章
- A.平等原则
- B.自愿原则
- C.时效原则
- D.合法原则
- A.范围上的有限性
- B.内容上的稳定性
- C.内容上的连续性
- D.形式上的规律性
- E.形式上的多样性
- A.30；5
- B.15；7
- C.15；5
- D.30；7
- A.集体合同当事人为单个劳动者和用人单位；劳动合同当事人为劳动团体和用人单位或其团体
- B.订立劳动合同的主要目的，是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系
- C.劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同和非要式合同并存；集体合同一般为要式合同
- D.集体合同的效力高于劳动合同的效力
- A.宪法中的有关规定
- B.全国人大颁布的劳动保障法律
- C.全国人大常委会颁布的劳动保障法律
- D.国务院颁布的劳动保障行政法规
- A.劳动力需求曲线和供给曲线的移动会引起均衡工资的变化
- B.如果劳动力需求增加，那么均衡工资不在使供求相等
- C.在市场均衡工资形成后，劳动力需求的增加不会引起劳动力短缺
- D.当市场均衡工资上升后，市场均衡就业水平也会上升
- A.《中华人民共和国劳动法》
- B.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- C.《中华人民共和国劳动合同法》
- D.《中华人民共和国社会保障法》
- A.首席代表签字
- B.审查备案
- C.公布实施
- D.监督检查
- A.劳动规章制度不产生法律效力
- B.用人单位将承担行政责任
- C.用人单位将承担民事责任
- D.用人单位将承担刑事责任
- A.一元论
- B.多元论
- C.激进主义
- D.以上全都是
- A.10日
- B.15日
- C.20日
- D.一个月
- A.有条件的“一裁终局”
- B.无条件的“一裁终局”
- C.有条件的“二裁终局”
- D.无条件的“二裁终局”
- A.女职工
- B.妇女
- C.女子
- D.女人
- A.3
- B.5
- C.7
- D.10
- A.只能
- B.可以
- C.必须
- D.能够
- A.集体合同或专项集体合同期限一般为1-2年，到期中止
- B.期满或双方约定的终止条件出现，即行终止
- C.集体合同或专项集体合同满前1个月，任何一方均可向对方提出重新签订或续签的要求
- D.经双方协商代表协商一致的集体合同草案也可以不提交职工代表大会或全体职工讨论
- A.工作内容
- B.劳动报酬
- C.保密事项
- D.劳动合同终止条件
- A.合同权利
- B.劳动权利
- C.民事权利
- D.其他权利
- A.卫生保健设施的支出不属于人力资本投资
- B.在职培训属于人力资本投资方式
- C.正规的初等、中等和高等教育属于人力资本投资方式
- D.个人和家庭进行迁移以适应不断变化的就业机会也是投资方式
- A.企业工会
- B.调解委员会
- C.第三方调解组织
- D.当地人力资源社会保障部门
- A.15
- B.20
- C.25
- D.30
- A.培训教师的讲课费
- B.租用场地费
- C.受训者参加培训时生产率受到影响
- D.受训者收入增加
- A.上一个月
- B.前三个月平均
- C.前六个月平均
- D.前十二个月平均
- A.宪法中的有关规定
- B.全国人大颁布的劳动保障法律
- C.全国人大常委会颁布的劳动保障法律
- D.国务院颁布的劳动保障行政法规
- A.规章制度
- B.重大事项
- C.规章制度和重大事项
- D.规章制度或重大事项
- A.规章制度
- B.劳动合同
- C.管理方式
- D.管理水平
- A.5%
- B.10%
- C.15%
- D.20%
- A.临时性
- B.辅助性
- C.替代性
- D.补充性
