我
- A.排列法
- B.对比法
- C.分类法
- D.要素比较法
- A.经职工代会审议通过
- B.签署
- C.报人力资源和社会保障行政部门审查及生效
- D.讨论补充
- A.亲和动机
- B.饥饿动机
- C.成就动机
- D.性动机
- E.权力动机
- A.职业道德往往表现为世代相袭的职业传统
- B.各个行业的职业道德形式是一样的
- C.良好的职业道德可以调节人际关系
- D.良好的职业道德可以促进事业发展
- A.只要品德端正，学不学法无所谓
- B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
- C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
- D.每个从业人员都要遵守纪律和法律
- A.坚持真理
- B.自我牺牲
- C.舍己为人
- D.光明磊落
- A.应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金
- B.应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金
- C.可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金
- D.可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金
- A.书面资料
- B.任职者的报告
- C.同事的报告
- D.直接的观察
- E.主管的经验
- A.《全国年节及纪念日放假办法》属于狭义的法律
- B.劳动保障行政法规是由国务院的工作部门制定颁布的
- C.劳动保障地方性法规是由地方人民政府颁布的
- D.劳动保障司法解释对于实践工作具有很强的指导意义
- A.女职工较多的，职工方协商代表中应当有女代表
- B.用人单位协商代表与职工协商代表可以兼任
- C.协商代表履行职责的期限由被代表方确定
- D.协商代表人数应当相等
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以下不正确的是（）。
- A.人力资源就是人才资源
- B.学生、失业者不属于人力资源
- C.人力资源包括显示劳动力和潜在劳动力
- D.人力资源包括劳动力
- A.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予六个月到二十四个月的医疗期
- B.劳动者实际工作年龄十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月
- C.医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算
- D.患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期
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管理沟通的三种情况（）。
- A.沟而不通
- B.沟通阻碍
- C.沟而能通
- D.不沟而通
- A.申请听证
- B.申请行政复议
- C.提起行政诉讼
- D.申请执行
- A.人口政策及人现状
- B.劳动力市场发育程度
- C.社会就业意识和择业心理偏好
- D.用人单位管理水平
- A.同时施工
- B.同时设计
- C.同时规划
- D.同时投入生产和使用
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绩效考评的类型有（）。
- A.上机考评
- B.同级考评
- C.下级考评
- D.自我考评
- A.岗位责任
- B.家庭美德
- C.规章制度
- D.职业道德
- A.成绩评定比较主观
- B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少的时间达到较高的效率
- C.由于考试题目较多、可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效率
- D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
- A.劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》工资协议即行生效
- B.协商双方应于6日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布
- C.双发应就修改意见及时协商，修改工资协议，但无需重新报送劳动保障行政部门
- D.工资集体协商一般情况下半年进行一次
- A.个人偏见
- B.自我偏见
- C.统计性歧视
- D.非竞争性歧视
- A.未满15 周岁
- B.未满16 周岁
- C.未满17 周岁
- D.未满18 周岁
- A.因果关系
- B.随机关系
- C.表里关系
- D.真伪关系
- A.劳动合同
- B.集体合同
- C.劳务合同
- D.民事合同
- A.企业负责任
- B.企业工会
- C.用人单位
- D.职工代表大会
- A.予以保留
- B.予以取消
- C.重新选举
- D.不能恢复
- A.县级以上人民政府
- B.市级以上人民政府
- C.省级以上人民政府
- D.人民法院
- A.成年人口占总人口比重较高
- B.劳动年龄人口占总人口比重较高
- C.社会抚养率较高
- D.国家经济呈高储蓄、高投资、高增长的局面
- A.人民调解委员会
- B.劳动争议调解委员会
- C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
- D.街道办事处
- A.支付申请
- B.强制执行
- C.支付令
- D.协助执行
- A.阻碍消费，因而会阻碍市场经济的发展
- B.市场经济需要勤劳，但不需要节俭
- C.节俭是促进经济发展的动力
- D.节俭有利于节省资源，但与提高生产力无关
- A.提高人力资本利用效率
- B.改善劳动力生存环境
- C.提高劳动者生活质量
- D.增加劳动者收入水平
- A.予以保留
- B.予以取消
- C.重新选举
- D.不能恢复
- A.职业责任具有明确的规定性
- B.职业责任与物质利益没有直接关系
- C.职业责任以特定职业存在的意义、价值、权利和利益相联系的特殊的社会义务
- D.职业责任具有强制性
- A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
- B.社会保险
- C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
- D.试用期约定
- A.14周岁
- B.16周岁
- C.17周岁
- D.18周岁
- A.管理人员
- B.监察人员
- C.员工代表
- D.工会代表
- A.用人单位的基层劳动者
- B.工会会员
- C.工会会员和支持该集体合同签订的劳动者
- D.用人单位各层次的劳动者
- A.宪法中的有关规定
- B.全国人大颁布的劳动保障法律
- C.全国人大常委会颁布的劳动保障法律
- D.国务院颁布的劳动保障行政法规
- A.人力资源和社会保障部规划财务司
- B.财政部
- C.国家统计局
- D.国家人口委员会
- A.劳动者个人
- B.劳动者团体
- C.工会会员
- D.中低层劳动者
- A.面谈法
- B.工作任务分析法
- C.观察法
- D.重点团队分析法
- A.人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化
- B.职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的
- C.职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和
- D.职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用
- A.行为要求
- B.思想要求
- C.语言要求
- D.心理要求
- A.公司总裁
- B.部门经理
- C.企业行政
- D.劳动监察部门
