我
- A.诚实守信是市场经济法则
- B.诚实守信是企业的无形资产
- C.诚实守信是为人之本
- D.奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
- A.协议解除
- B.预告解除
- C.单方解除
- D.及时解除
- A.存在于人体之中
- B.是劳动权利与劳动义务主体
- C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
- D.其形成具有长期性
- E.其形成后是无法储存的
- A.在某种工资率下，雇主愿意并能够雇佣的劳动力数量
- B.劳动力需求是一种派生需求
- C.劳动力需求是一种直接需求
- D.劳动力需求是一种联合需求
- A.劳动关系
- B.劳动市场服务关系
- C.劳动团体关系
- D.劳动争议处理关系
- E.社会保险关系
- A.劳动纪律
- B.岗位规范
- C.工作绩效
- D.休息休假
- E.奖励与惩罚
- A.补贴
- B.奖金
- C.津贴
- D.计时工资或计件工资
- A.包括外部报酬和内部报酬
- B.只能用货币形式支付
- C.包括货币和非货币两种支付形式
- D.改善员工心里状态也包括在内
- A.企业实践
- B.国际惯例
- C.市场环境
- D.法律文件
- E.政策目的
- A.一方当事人即使违约，也不能以罚金或赔偿损失来代替合同标的的履行
- B.一方当事人不履行和同事，另一方当事人有权请求仲裁机构和法院促其履行
- C.要求劳动者一方要按照集体合同的约定提供劳动；用人单位则应按照集体合同的约定提供劳动条件
- D.集体合同双方当事人按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替
- A.明确的规定性
- B.一定的强制性
- C.一定的弹性
- D.一定的自我约束性
- A.集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
- B.集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商
- C.中止期限最长不宜超过15天
- D.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理
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劳动基准的特点有（）
- A.普适性
- B.法定性
- C.保底性
- D.强制性
- A.政府
- B.企业
- C.家庭
- D.国家
- A.确立薪酬激励机制
- B.保证内部公平
- C.吸引并留住优秀人才
- D.合理控制企业人工成本
- A.工资率提高，劳动力需求减少
- B.工资率降低，劳动力需求增加
- C.工资率提高，劳动力需求增加
- D.工资率降低，劳动力需求降低
- A.种族
- B.性别
- C.宗教信仰
- D.民族
- A.劳动报酬、工作时间
- B.体息休假、劳动安全卫士
- C.企业质量管理、企业生产管理
- D.保险福利、职工培训
- E.劳动纪律、劳动定额管理
- A.访谈法
- B.观察法
- C.问卷调查法
- D.案例分析法
- A.制定主体不同
- B.适用范围不同
- C.表现形式不同
- D.目的不同
- E.侧重点不同
- A.前言
- B.目录
- C.主文
- D.附则
- A.协商一致原则
- B.实际原则
- C.全面原则
- D.亲自原则
- A.工会
- B.职工
- C.工会和职工
- D.工会或者职工
- A.静态
- B.动态
- C.稳定性
- D.社会学
- A.内部性
- B.直接性
- C.正式性
- D.局限性
- A.产生集体协商代表
- B.提出协商要约
- C.召开协商会议、起草集体合同
- D.企业党支部讨论通过
- A.自然人
- B.法人
- C.劳动组织
- D.企业
- A.制定法律需遵循严格的程序，制定政策没有严格的程序限制
- B.法律主要通过国家强制保障实施，政策则主要通过宣传教育手段实施
- C.法律和政策的调整范围有交叉，但并不完全一致
- D.通常情况下，政策的稳定程度高于法律
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劳动报酬等于（）。
- A.工作时间（通常是小时）乘工资率
- B.工资报酬再加上员工福利
- C.员工福利加上非劳动所得
- D.以现行货币支付给劳动力的单位时间工资
- A.3%-5%
- B.5%-10%
- C.15%-20%
- D.10%-20%
- A.以工资率为计量标准计算的工资所得就是全部劳动报酬
- B.增加带薪休假时间则意味着小时工资率的提高
- C.在以工资率为计量标准的条件下，工人工资所得在正常情况下均低于工资率乘以时间单位数
- D.工资率是指基本工资的多少
- A.对于有冲突的法律规范，先看其颁布时间，按“后法优于前法”的顺序来确定其效力
- B.劳动保障地方性法规和地方规章只在各自行政区域内发生法律效力
- C.我国有义务在国内实施所有的国际劳动立法
- D.劳动保障行政规章是由国务院颁布的
- A.赔偿金
- B.违约金
- C.补助金
- D.补偿金
- A.仲裁裁决
- B.协商和解
- C.调解协议
- D.第三方处理
- A.安全
- B.赔偿
- C.行政
- D.刑事
- A.《全国年节及纪念日放假办法》
- B.《职工带薪年休假条例》
- C.《中华人民共和国职业病防治法》
- D.《女职工劳动保护规定》
- A.职业道德的形式因行业不同而有所不同
- B.职业道德在内容上因行业不同具有差异性
- C.职业道德在适用范围上具有普遍性
- D.讲求职业道德会降低企业的竞争力
- A.集体劳动关系
- B.个别劳动关系
- C.劳务关系
- D.劳资关系
- A.15 周岁不满18 周岁
- B.16 周岁不满18 周岁
- C.15 周岁不满17 周岁
- D.14 周岁不满17 周岁
- A.职业性
- B.稳定性
- C.多样性
- D.统一性
- A.书面解释
- B.口头解释
- C.培训解释
- D.会议解释
- A.劳动规章制是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力
- B.劳动规章制完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现
- C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
- D.劳动规章制度并不是完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定
- A.力量
- B.可能性
- C.程度
- D.希望
- A.工人
- B.农民
- C.伤残军人
- D.学生
- A.任何一方；书面形式
- B.双方同时；口头形式
- C.任何一方；口头形式
- D.双方同时；书面形式
