劳动关系协调三级题库及答案(1)

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1956年5月国务院颁布的关于劳动安全卫生的“三大规程”是指()

  • A.《工厂安全卫生规程》
  • B.《建筑安装工程安全技术规程》
  • C.《工人职员伤亡事故报告规程》
  • D.《矿山安全规程》
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根据群体内人际关系发生的缘由及其性质,可以把社会群体分为()。

  • A.血缘群体
  • B.地缘群体
  • C.所属群体
  • D.业缘群体
  • E.参照群体
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下列属于劳动保障监察形式的是()。

  • A.日常巡视检查
  • B.劳动争议仲裁
  • C.书面审查
  • D.受理举报
  • E.接受投诉
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职业道德主要通过()的关系,增强企业的凝聚力。

  • A.协调企业职工间
  • B.调节领导与职工
  • C.协调职工与企业
  • D.调节企业与市场
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以下说法错误的有()。

  • A.依法订立的劳动合同具有约束力
  • B.劳动者需要具有劳动权利和劳动行为能力
  • C.劳动合同以维护劳动者权利为主
  • D.劳动合同的订立不得违背用人单位的规章制度
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下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的是()。

  • A.劳动关系协调人员应树立和强化现代劳动关系协调意识
  • B.劳动挂席协调人员应担任当事人的代理人
  • C.劳动关系协调人员应应当讲诚信
  • D.劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念
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劳动关系的基本特点包括()。

  • A.隶属性
  • B.公平性
  • C.平等性
  • D.自愿性
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以下选项中,属于《劳动合同法》规定的,用人单位应当如实告知劳动者的内容的是()

  • A.核心产品的制作工艺
  • B.安全性生产状况
  • C.职业危害
  • D.重要客户名单
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下面关于“文明礼貌”的说法正确的是:()。

  • A.是职业道德的重要规范
  • B.是商业、服务业职工必须遵循的道德规范与其它职业没有关系
  • C.是企业形象的重要内容
  • D.只在自己的工作岗位上讲,其它场合不用讲
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企业在招聘人员选拔中常用的方法有()。

  • A.笔试
  • B.面试
  • C.情景模拟
  • D.心理测试
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用人单位与劳动者约定了服务期,在用人单位()劳动者除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

  • A.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  • B.未及时足额支付劳动报酬的
  • C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
  • D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
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以下说法中,正确的是()。

  • A.办事公道是对企业上司的职业道德要求,与普通职工关系不大
  • B.诚实守信是每一个职业劳动者都应具有品质
  • C.诚实守信可以带来经济效益
  • D.在激烈的市场竞争中,信守承诺者往往吃亏
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劳动者在()期间,用人单位应当依法支付工资。

  • A.参加保钓游行
  • B.婚丧假
  • C.依法参加社会活动
  • D.法定休假日
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劳动力资源不包括()。

  • A.在押犯人
  • B.在劳动年龄内丧失劳动能力的人
  • C.16周岁以下实际参加社会劳动的人员
  • D.没有工作也不积极寻找工作的人
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外部招募的不足主要体现在()。

  • A.进入角色慢
  • B.筛选的难度大且时间长
  • C.招募成本高
  • D.影响内部员工的积极性
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劳动规章制度的公示手段主要包括()

  • A.通过网站或电子邮件公示
  • B.通过公告栏公示
  • C.通过员工手册公示
  • D.通过培训公示
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以下关于基尼系数和洛伦茨曲线描述不正确的是()。

  • A.洛伦茨曲线弯曲程度越小,收入越不平等
  • B.洛伦茨曲线弯曲程度越大,收入越平等
  • C.基尼系数等于0时,收入完全平等
  • D.基尼系数等于1时,收入完全平等
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用人单位由于生产经营需要,经协商后可以延长的工作时间,下面错误的是()。

  • A.与工会和劳动者协商不超过三小时
  • B.与工会或劳动者协商不超过一小时
  • C.与工会和劳动者协商不超过一小时
  • D.与工会或劳动者协商不超过三小时
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下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别说法中,错误的是()。

  • A.劳动关系是一种社会物质关系,劳动法律关系是一种抑制关系
  • B.劳动关系的存在以劳动为前提,劳动法律关系的存在以劳动法律规范存在为前提
  • C.劳动关系的存在以劳动法律规范存在为前提,劳动法律关系的存在以劳动为前提
  • D.没有被劳动规范所调整的劳动关系只是一种客观存在的劳动关系
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下列关于劳动争议调解协议书效力的说法正确的有()。

  • A.具有合同效力
  • B.可申请法院执行
  • C.对双方有约束力
  • D.对双方无约束力
  • E.不履行可申请仲裁
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在面试提问中,()是让应聘者对某一问题作出明确的答复。

  • A.清单式提问
  • B.封闭式提问
  • C.举例式提问
  • D.开放式提问
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用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,赔偿金的计算年限自()起计算。

  • A.订立劳动合同之日
  • B.用工之日
  • C.补签劳动合同之日
  • D.合同标明之日
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企业生产劳动的主体是员工,劳动规章制度的实施必须依靠()的遵守和执行。

  • A.企业行政机构
  • B.全体员工
  • C.员工代表
  • D.企业管理人员
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()是人力资源开发的最高目标。

  • A.人的发展
  • B.社会发展
  • C.企业发展
  • D.组织发展
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集体协商是指(),就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项,依法进行商谈的行为。

  • A.职工一方代表与企业方面的代表的代表
  • B.劳动行政部门代表与企业方面的代表
  • C.劳动行政部门代表与职工一方的代表
  • D.国际劳工组织与企业方面的代表
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下列关于创新的论述,正确的是()。

  • A.创新与继承根本对立
  • B.创新就是独立自主
  • C.创新是民族进步的灵魂
  • D.创新不需要引进国外新技术
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关于工资集体协商的表述,下列正确的是()

  • A.已定立集体合同的,工资协作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力
  • B.依法订立的工资协议对企业和职工双方具有不同约束力
  • C.双方可以部分履行工资协议规定的义务
  • D.任何一方可以自行变更或解除工资协议
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以下与大学教育需求有关的推论中错误的是()。

  • A.其他条件相同的情况下,人力资本投资进行的越晚,所获得的投资净现值就越高
  • B.其他条件相同的情况下,大学毕业生与没上过大学的劳动者的收入差别扩大,则要求上大学的人数增加
  • C.其他条件相同的情况下,上大学的总成本降低,对上大学的需求将增加
  • D.多数大学生是年轻人
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根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。

  • A.按机器设备定员
  • B.按比例定员
  • C.按劳动效率定员
  • D.按岗位定员
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集体合同的履行,是指集体合同当事人按照合同的约定,在适当的时间、地点,用适当的方法全面完成各自承担义务。当事人双方都完成了集体合同规定的全部义务,称();只完成了集体合同规定的部分义务,称();都没有完成规定的义务,称()。

  • A.集体合同全部履行;集体合同未履行;集体合同部分履行
  • B.集体合同全部履行;集体合同部分履行;集体合同未履行
  • C.集体合同部分履行;集体合同全部履行;集体合同单方面未履行
  • D.集体合同部分履行;集体合同单方面未履行;集体合同全部履行
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以下有关均衡价格的说法不正确的是()。

  • A.它是通过商品供给和需求决定的
  • B.商品的均衡价格是自发形成的
  • C.均衡价格的形成过程就是价格决定的过程
  • D.均衡价格形成后会处于一种相对静止不在变化的状态