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什么是职业道德？
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- A.根据员工工龄分配工作
- B.根据服务对象的性别给予不同的服务
- C.师徒之间要平等尊重
- D.取消员工之间的一切差别
- A.物质资本需要依靠人力资本为依托才能发挥价值
- B.物质资本呈现出边际报酬递增趋势
- C.人力资本是一种有形资本
- D.人力资本的效能是固定不变的
- A.工人
- B.技术人员
- C.管理人员
- D.企业的领导干部
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网络招募的优点包括（）。
- A.成本较低
- B.选择余地大，涉及范围广
- C.方便快捷
- D.不受地点和时间的限制
- A.劳动报酬
- B.保险福利
- C.职工培训
- D.住房分配
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市场经济是：（）。
- A.高度发达的商品经济
- B.信用经济
- C.是计划经济的重要组成部分
- D.法制经济
- A.培训违约金
- B.服务期违约金
- C.保密违约金
- D.安全事故违约金
- A.多说俏皮话
- B.用尊称，不用忌语
- C.语速要快，节省客人时间
- D.不乱幽默，以免客人误解
- A.违章指挥
- B.组织停工
- C.紧急避险
- D.强令冒险作业
- A.二十人以上
- B.三十人以上
- C.裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
- D.裁减不足三十人但占企业职工总数百分之八以上的
- A.岗位大多数都比较稳定
- B.报酬比较丰富
- C.岗位多不稳定
- D.报酬较低
- A.诉讼主体具有特定性
- B.诉讼属于法院的审判活动
- C.诉讼标的具有特殊性
- D.诉讼的前提条件是先经仲裁
- A.基层人民调解组织
- B.乡镇调解组织
- C.基层工会组织
- D.企业劳动争议调解委员会
- E.以上都是
- A.公休假日加班需支付不低于日工资标准2倍的工资
- B.用人单位不安排年休假的需支付不低于日工资标准2倍的工资
- C.实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资
- D.实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资
- E.公休假日加班的可安排劳动者补休而不支付加班工资
- A.劳动技校
- B.工会的力量
- C.工作条件
- D.员工的技能
- A.回归分析方法
- B.劳动定额法
- C.计算机模拟法
- D.德尔菲预测技术
- A.15周岁
- B.16周岁
- C.17周岁
- D.18周岁
- A.疏解员工情绪，改善工作气氛
- B.提供正式程序，维护合法权益
- C.规范管理制度，促进内部公平
- D.优化工作流程，减少工作压力
- A.按劳分配
- B.按需分配
- C.公平分配
- D.合理分配
- A.工作内容和要求是对于本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明，是岗位职责的具体化
- B.岗位描述可以明确劳动者的工作义务，并使其了解岗位考核需达到的目标或标准
- C.岗位描述的主要功能是让员工了解工作概要，建立工作程序与工作标准，阐明工作任务、责任与职权，有助于员工的聘用、考核和培训等
- D.真实准确原则是指岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容，从而为岗位考核提供依据
- A.规范、公正、合理
- B.遵章守法、严谨求实
- C.公平自愿
- D.以人为本，客观公正
- A.有劳动能力者
- B.从事社会劳动单暂且没有货的劳动报酬或经济收入者
- C.暂时失业等待被召回者
- D.没有工作也不积极寻找工作者
- A.6项
- B.6-8项
- C.8项
- D.9-10项
- A.《全国年节及纪念日放假办法》
- B.《职工带薪年休假条例》
- C.中华人民共和国职业病防治法》
- D.《女职工劳动保护规定》
- A.劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益
- B.边际成本等于工资
- C.边际成本等于产品的价格
- D.边际产品收益等于边际成本
- A.生活中
- B.工作中
- C.学习中
- D.活动中
- A.已订立的劳动合同
- B.已达成的劳动约定
- C.已履行的劳动合同
- D.已完成的劳动合同
- A.原则至上，不徇私情，举贤任能，不避亲疏
- B.奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家
- C.支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落
- D.牺牲自我，助人为乐，邻里和睦，正大光明
- A.准确性高
- B.适应性快
- C.激励性高
- D.费用较高
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社会学的研究对象（）。
- A.社会的起源
- B.社会组织
- C.风俗习惯
- D.社会的发展和社会中的组织性或者团体性行为
- A.教育投资的总收益包括经济收益和非经济收益
- B.教育投资的经济收益就是接受教育后一生获得的收入总量
- C.教育投资的非经济收益不包括上学而得到的社会地位
- D.教育投资的非经济收益包括知识面的扩展所带来的生活兴趣的广泛
- A.倾向性
- B.随机性
- C.选择性
- D.安全性
- A.人与人
- B.组织内部
- C.团队内部
- D.团队之间
- A.可以
- B.不得
- C.不能
- D.视情况可
- A.起草-讨论-通过-公示
- B.讨论-起草-通过-公示
- C.起草-讨论-公示-通过
- D.讨论-起草-公示-通过
