我
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- 正确
- 错误
- A.《女职工劳动保护规定》
- B.《失业保险条例》
- C.《中华人民共和国职业病防治法》
- D.《中华人民共和国矿山安全法》
- 正确
- 错误
- A.正确
- B.清晰
- C.合理
- D.及时
- A.用人单位内部的劳动争议预防协商机制
- B.用人单位内部劳动者诉求表达机制
- C.调、裁、诉紧密衔接的劳动争议处理机制
- D.劳动争议的及时处理机制
- A.工资分配方式
- B.工资发放周期
- C.工资分配比例
- D.工资水平
- A.劳动力供给量变动的百分比与生产资料变动的百分比的比值
- B.劳动力供给量变动的百分比与资本变动的百分比的比值
- C.生产资料变动的百分比与工资变动的百分比的比值
- D.劳动力供给量变动的百分比与工资变动的百分比的比值
- 21
-
常见的沟通障碍（）。
- A.语言表达能力
- B.信息过滤
- C.选择性知觉
- D.地位的差异
- A.爱岗敬业是现代企业精神
- B.现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步丧失它的价值
- C.爱岗敬业要树立终生学习观念
- D.发扬螺丝钉精神是爱岗敬业的重要表现
- A.开放式提问
- B.举例式提问
- C.封闭式提问
- D.重复式提问
- A.劳动合同主体不合法
- B.劳动合同内容不合法
- C.劳动合同形式不合法
- D.采取欺诈手段订立
- E.劳动合同由他人代签
- A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的
- B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
- C.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的
- D.法律、法规、规章规定的其他情形
- A.职业危害
- B.劳动报酬
- C.知识产权
- D.财务状况
- E.商业秘密
- A.职业技能培训项目规划的年度计划
- B.职业技能培训费用的提取和使用
- C.保障和改善职业技能培训的设备
- D.保障和改善职业技能培训的措施
- A.《全国年节及纪念日放假办法》
- B.《集体合同规定》
- C.《最低工资规定》
- D.《女职工劳动保护规定》
- A.主动疏导
- B.分别调解
- C.冷却处理
- D.现场处理
- A.按原则办事
- B.不循私情
- C.坚持按劳分配
- D.不惧权势，不计个人得失
- A.避免歧视性内容
- B.履行告知义务
- C.符合企业发展需要
- D.遵循企业惯例
- A.集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的重要法律制度
- B.加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业改善劳动条件
- C.加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业与职工同舟共济、共度难关
- D.加强集体协商和集体合同制度建设对于促进企业发展、维护职工权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要促进作用
- A.半数
- B.三分之一
- C.三分之二
- D.四分之三
- A.法律规范
- B.章程
- C.规章制度
- D.行为标准与准则
- A.国家劳动关系管理
- B.区域劳动关系管理
- C.行业劳动关系管理
- D.围观劳动关系管理
- A.履行质量
- B.约定内容
- C.协商质量
- D.程序质量
- A.工作成就度
- B.工作绩效
- C.工作满意度
- D.工作态度
- A.三
- B.六
- C.九
- D.十二
- A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调理工作岗位，仍不能胜任工作的
- B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
- C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- D.在试用期间被证明不符合录用条件的
- A.一个月
- B.30天
- C.60天
- D.两个月
- A.必要培训
- B.专门培训
- C.专项培训
- D.特别培训
- A.50
- B.100
- C.200
- D.300
- A.一
- B.二
- C.三
- D.四
- A.人类组织
- B.社会组织
- C.群体
- D.人类生活共同体
- A.长期投资
- B.无形资产
- C.流动资产
- D.固定资产
- A.集体劳动关系
- B.个别劳动关系
- C.劳动关系
- D.劳务关系
- A.企业劳动规章制度的效利高于集体合同效力，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准
- B.劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于劳动合同所规定的标准
- C.企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持
- D.三者效力层级由高到低；企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同
- A.个体性的
- B.集体性的
- C.权力性的
- D.义务性的
- A.访谈
- B.问卷
- C.领导与职工常规性的见面会
- D.职工合理化建议
- A.劳动争议仲裁不是劳动争议处理的法定环节
- B.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序
- C.合理分配举证责任，特别强调用人单位的举证责任
- D.部分案件实行有条件的“一裁终局”
