我
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- A.劳动规章是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
- B.劳动规章制度是企业惩罚的依据
- C.劳动规章制度是企业内部劳方抗衡资方的最佳利器
- D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器
- A.安全生产监督管理
- B.职业卫生监督管理
- C.特种设备安全监督管理
- D.煤矿安全检查
- A.职业选择是个人的事,与社会发展要求无关
- B.职业选择自由与“干一行，爱一行，专一行”相矛盾
- C.树立职业理想容易导致人们在择业上不顾社会需求
- D.人们有选择职业的自由,但不等于可以随心所欲地选择职业
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社会学特点（）。
- A.整体性
- B.综合性
- C.社会性
- D.实证性
- A.劳动者可要求所在单位工会参与协商
- B.劳动者可请第三方共同参与协商
- C.协商必须在工会组织参与下进行
- D.双方当事人直接自主进行协商
- E.劳动者可委托个人作为其代表进行协商
- A.历史依据
- B.事实依据
- C.道德依据
- D.法律依据
- A.用人单位
- B.劳动者
- C.中介机构
- D.工资
- A.以人为本就是要坚持人道主义原则
- B.以人为本是科学发展观的核心
- C.以人为本是构建和谐社会的要求
- D.以人为本是职业守则中的最根本的原则
- E.以人为本就是要不惜一切代价保障公民的利益
- A.个人申诉
- B.劳动者申诉
- C.集体申诉
- D.团体申诉
- E.组织申诉
- A.申请调解
- B.调解受理
- C.调解前准备
- D.实施调解
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劳动力需求又被称为（）。
- A.派生需求
- B.简介需求
- C.效用需求
- D.直接需求
- A.工资调整机制
- B.女职工权益保护
- C.工资决定机制
- D.劳动安全卫生
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个性特点包括（）。
- A.社会性
- B.独特性
- C.稳定性
- D.倾向性
- A.餐饮服务业
- B.采矿业
- C.美容美发业
- D.建筑业
- A.固定期限劳动合同
- B.无固定期限劳动合同
- C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- D.非全日制劳动合同
- A.五
- B.十
- C.十五
- D.三十
- A.企业主要经营指标
- B.负债比率
- C.固定资产
- D.净利润
- A.创造劳动收益
- B.全职工作
- C.提供劳动
- D.提供服务
- A.1999年
- B.2008年
- C.1992年
- D.1997年
- A.各行业的职业道德形式是统一的
- B.职业道德是各行各业对社会所负的道德责任与义务
- C.职业道德靠从业人员自觉遵守，没有强制性
- D.职业道德不断发展变化，缺乏稳定性
- A.广告费用
- B.时间支出
- C.企业放弃其他招聘人员的损失
- D.管理费用
- A.严格执行，依章治企原则
- B.前后统一，全面实施原则
- C.各司其职，协作实施原则
- D.及时调整，合理实施原则
- A.强制
- B.详细
- C.及时
- D.协作
- A.有法可依
- B.反对“管“、“卡”、“压”
- C.反对自由主义
- D.努力学法，知法、守法、用法
- A.团结协作
- B.诚实守信
- C.勤劳节俭
- D.爱岗敬业
- A.制定法律需遵循严格的程序，制定政策没有严格的程序限制
- B.法律主要通过国家强制保障实施，政策则主要通过宣传教育手段实施
- C.法律和政策的调整范围有交叉，但并不完全一致
- D.通常情况下，政策的稳定程度高于法律
- A.上下级
- B.两个人或者两个主体
- C.组织成员
- D.职业准则
- A.宪法中的有关规定
- B.全国人大颁布的劳动保障法律
- C.全国人大常委会颁布的劳动保障法律
- D.国务院颁布的劳动保障行政法规
- A.企业
- B.职工代表大会
- C.劳资协商会
- D.工会
- A.用人单位
- B.职工个人
- C.公会
- D.管理人员
- A.劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值
- B.劳动力需求的变动与工资率的变动的比值
- C.劳动力需求的工资弹性为负
- D.工资增加，劳动力需求下降
- A.《合理化建议和技术改进奖励条例实施细则》
- B.《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》
- C.《企业工会工作条例（试行）》
- D.《企业民主管理规定》
- A.对于有冲突的法律规范，先看其颁布时间，按“后法优于前法”的顺序来确定其效力
- B.劳动保障地方性法规和地方规章只在各自行政区域内发生法律效力
- C.我国有义务在国内实施所有的国际劳动立法
- D.劳动保障行政规章是由国务院颁布的
- A.一般地位
- B.特殊地位
- C.重要地位
- D.必要地位
- A.指令流动
- B.信息流动
- C.感情流动
- D.情绪变化
