我
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劳动关系
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生育保险
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职业介绍
- A.高级管理人员
- B.外勤人员
- C.春运期间铁路售票人员
- D.出租汽车司机
- A.支付拖欠劳动报酬
- B.支付工伤医疗费
- C.支付经济补偿金
- D.补签书面劳动合同
- A.女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视
- B.不得使用女职工从事矿山井下作业
- C.对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间
- D.对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同
- A.工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬
- B.工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬
- C.劳动保护方面的费用属于工资范围
- D.工资至少每月支付一次
- A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
- B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日
- C.延长工作时间每月不得超过36小时
- D.劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
- A.甲律师事务所招收录用其所支付的费用
- B.甲律师事务所为其支付的培训费用
- C.由于王某辞职，甲律师事务所没有及时找到人员顶替王某的工作，由此给该律师事务所造成的直接经济损失
- D.由于王某辞职，给该律师事务所造成的间接经济损失
- A.杨某经过培训仍不能胜任现工作
- B.杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定
- C.公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同
- D.杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
- A.钱先生在某公司连续工作满十年的
- B.周某于1995年进入某企业，2003年辞职，2006年6月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同
- C.齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同
- D.任某2008年5月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2009年5月任某提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求
- A.少数民族
- B.已婚未育女性
- C.不符合录用条件
- D.没有专业技能资格认证
- A.用人单位有权单方面制定休息休假制度
- B.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
- C.劳动纪律是劳动规章制度的组成部分
- D.劳动规章制度与劳动合同相冲突的，以劳动规章制度为准
- A.拘留
- B.罚款
- C.吊销执照
- D.行政处分
- A.《德同劳工疾病保险法》
- B.《英国工伤保险法》
- C.《美国失业保险法》
- D.《日本老年保险法》
- A.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议
- B.农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
- C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
- D.汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议
- A.天利公司
- B.松园公司
- C.天利公司与松园公司
- D.天利公司所属的集团公司
- A.我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定
- B.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分
- C.延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分
- D.集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力
- A.周日
- B.元宵节
- C.端午节
- D.农历正月初三
- A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
- B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
- C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业
- D.禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人
- A.自终止劳动关系之日起60日内
- B.自劳动争议发生之日起60日内
- C.自调解不成之日起60日内
- D.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内
- A.用人单位的上级主管部门
- B.劳动争议仲裁委员会
- C.企业劳动争议调解委员会
- D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
- A.天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的
- B.劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会
- C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬
- D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
- A.社会保险
- B.工作内容
- C.服务期
- D.合同期限
- A.汪某应当提前3日通知企业解除合同
- B.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
- C.汪某可以随时通知企业解除合同
- D.汪某在试用期内不得解除合同
- A.自用工之日起
- B.自签订劳动合同之日起
- C.自劳动合同鉴证之日起
- D.自录用通知到达劳动者之日起
- A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工
- B.非全日制用工劳动报酬按月结算
- C.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时
- D.非全日制用工不可以约定试用期
- A.国际劳工宪章
- B.国际劳工标准
- C.国际劳工条约
- D.国际劳工章程
- A.14周岁
- B.16周岁
- C.18周岁
- D.20周岁
- A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系
- B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
- C.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系
- D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性
- A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格
- B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
- C.劳动就业必须是出自公民的自愿
- D.劳动就业中的劳动不以合法为前提
- A.平等就业和选择职业的权利
- B.取得劳动报酬的权利
- C.获得劳动安全卫生保护的权利
- D.罢工权
- A.国家机关公务员
- B.现役军人
- C.依法成立的基金会
- D.农业劳动者
