汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定月工资2000元，试用期8个月，试用期工资1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。

问：

(1)双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些?

(2)甲公司解除合同的理由是否成立?为什么?

(3)如果甲公司与汗某签订竞业限制条款，需要满足什么条件?

2008年3月1日韩某与一家大型机械公司签订了为期2年的劳动合同，从事锻压工作。2009年4月20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗20天，自己支付了全部的医疗费11000元。2009年7月1日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。

问：

(1)韩某所受到的伤害能否认定工伤?为什么?

(2)如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费?为什么?

(3)如果韩某提起劳动仲裁，申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费11000元，而当地的月最低工资标准为900元，对该裁决公司能否起诉?为什么?

汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定月工资2000元，试用期8个月，试用期工资1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。

问：

(1)双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些?

(2)甲公司解除合同的理由是否成立?为什么?

(3)如果甲公司与汗某签订竞业限制条款，需要满足什么条件?

试述社会保险法律调整的原则。

简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主要规定。

简述对劳动法执行情况监督检查的意义

安全卫生设施“三同时”制度

简述劳动法中劳动的特征

劳动关系

生育保险

职业介绍