我
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劳务派遣
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竞业限制条款
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工伤
- A.我国劳动法律责任的形式以行政法律责任和民事法律责任为主
- B.我国劳动法律责任的形式包括行政法律责任、民事法律责任和刑事法律责任
- C.我国劳动法律责任的主体是用人单位和劳动者
- D.劳动者不是我国劳动行政法律责任的主体
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劳动法
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高某系某纺织公司职员，平时在公司食宿。某日下班后，高某在前往距离公司1O多公里外的朋友住所聚餐途中发生了交通事故并受伤，公安机关认定对方承担全部责任。关于高某是否应当认定为工伤的讨论，下列说法正确的是
- A.高某前往朋友住处聚餐的行为不属于正常生活休息中的必须事项
- B.高某平时食宿在公司，聚餐活动与职业劳动之间没有必然联系
- C.高某前往朋友住处聚餐途中不应当认定为下班途中
- D.高某在前往朋友住处聚餐途中发生交通事故，不应认定为工伤
- A.劳动者自主择业
- B.市场调节就业
- C.政府就业促进
- D.社会就业服务
- A.劳动合同终止后，捕猎者公司如果不立即支付经济补偿，尤某则无需遵守竞业限制义务
- B.尤某违反竞业限制约定，向捕猎者公司支付违约金后，则无需继续遵守该义务
- C.因捕猎者公司的原因导致二个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持
- D.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
- A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议
- B.因社会保险发生的争议
- C.追索劳动报酬的争议
- D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
- A.对非工会会员的效力
- B.当期效力
- C.溯及效力
- D.余后效力
- A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
- B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
- C.用人单位参加社会保险和缴纳社会费的情况
- D.劳动者违反与用人单位签订的保密协议的情况
- A.赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同
- B.若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据
- C.怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同
- D.公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会
- A.熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关
- B.因熊某的过错给富达公司造成损失的，熊某应予赔偿
- C.熊某辞职应提前60天通知富达公司
- D.年度考核如不合格，富达公司有权解除与熊某的劳动合同
- A.用人单位有权与劳动者约定试用期，但试用期期间何时起算由用人单位决定
- B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同
- C.用人单位提前3天通知劳动者可解除劳动合同
- D.劳动者的岗位发生变更，用人单位可以与劳动者重新约定试用期
- A.安排实行不定时工作制的劳动者延长工时
- B.安排延长工时抢修核心设备避免全厂停产
- C.安排怀孕女职工延长工时
- D.安排延长工时参加抗震抢险救灾
- A.按照当地最低工资标准支付
- B.按照本单位平均工资支付
- C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
- D.按照本岗位最低工资标准支付
- A.工伤保险费用不需要职工承担
- B.工伤保险保障对象不包括在私企就业的员工
- C.工伤保险实行浮动费率
- D.工伤保险实行强制参保
- A.汽配公司支付拖欠工资的赔偿金9000元符合劳动合同法的规定
- B.汽配公司应支付拖欠工资的赔偿金，但数额超过了劳动合同法的规定
- C.汽配公司不应支付拖欠工资的赔偿金
- D.洪某向劳动监察部门举报汽配公司拖欠工资，不是其获得赔偿金的必要条件
- A.若丰达公司未参加工伤保险并拒绝支付工伤保险待遇，何某只能提起劳动仲裁
- B.若丰达公司参加了工伤保险，在停工留薪期内，何某的工资由工伤保险基金支付
- C.劳动合同到期后，丰达公司可以终止与何某的劳动合同
- D.何某除依法享受工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向丰达公司提出赔偿要求
- A.乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴
- B.社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用
- C.社会保险基金不得投资运营
- D.社会保险经办机构应当每半年向社会公布社会保险基金的收支、结余和收益情况
- A.某线缆公司扣取福利基金，属于以其他名义向劳动者收取财物的行为
- B.某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的
- C.郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法符合双方约定是有效的
- D.郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时足额获取工资的权利
- A.哺乳期
- B.经期
- C.孕、产期
- D.更年期
- A.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”形式单方解除与劳动者的劳动合同
- B.用人单位变更投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者因上述事由要求解除劳动合同
- C.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止
- D.劳动合同期满，用人单位提出合同内容维持不变的续约要求而劳动者拒绝的
- A.由当地人民政府信访机构协调处理
- B.由人民法院受理
- C.由劳动争议仲裁委员会受理
- D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
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邢某与宏兴公司签订劳动合同时约定了保守商业秘密条款。劳动关系存续期间，邢某将其所掌握的商业秘密高价卖给了宏兴公司的竞争对手运通公司。宏兴公司得知真相后要求邢某承担侵权责任。下列有关本案的说法，正确的是
- A.宏兴公司应当提起劳动争议仲裁
- B.宏兴公司可以直接起诉邢某侵犯商业秘密权
- C.宏兴公司可以直接起诉邢某违反商业秘密保护协议
- D.运通公司应当作为劳动争议的被告
- A.当地人民法院
- B.当地劳动保障行政部门
- C.当地人民法院或劳动保障行政部门
- D.中级人民法院
- A.邹某于2016年8月进入甲公司工作，邹某不能在甲公司享受2016年度年休假
- B.年休假不适用于有雇工的个体工商户
- C.国家法定休假日计入年休假的假期
- D.年休假一般不跨年度安排
- A.英国
- B.新西兰
- C.德国
- D.法国
- A.竟业禁止
- B.工资
- C.工作地点
- D.用人单位的法定代表人或者主要负责人
- A.1个月
- B.2个月
- C.3个月
- D.6个月
- A.最低工资应当低于当地社会平均工资水平
- B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
- C.夜班津贴应计算在最低工资内
- D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付
- A.自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同
- B.劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系
- C.向劳动者支付经济补偿
- D.向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
- A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据
- B.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变
- C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终
- D.劳动法基本原则是执法的基本准则
- A.文某应由甲公司工会选派
- B.甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同
- C.文某履行协商代表职责期问，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位
- D.文某有权监督集体合同的履行
