我
- A.为员工提供阶段性的工作轮换
- B.开展以职业发展为导向的考核
- C.建立合理的晋升与调动制度和激励制度
- D.为员工提供多样化、多层次的培训
- A．横向发展
- B．专业技术一行政管理型发展
- C．专业技术型发展
- D．行政管理型发展
- A．浮动工资制
- B．结构工资制
- C．岗位技能工资制
- D．年薪工资制
- A．直接从事职业工作的这段时间
- B．从选择职业到完全退出职业
- C．从职业兴趣的培养到就职
- D．从职业兴趣的培养到完全退出职业
- A．横向发展
- B．专业技术型发展
- C．行政管理型发展
- D．专业技术一行政管理型发展
- A．补充福利
- B．普通福利
- C．法定福利
- D．特殊福利
- A．计件工资制
- B．技术等级工资制
- C．职务等级工资制
- D．结构工资制
- A．工资总额外补贴项目
- B．法定带薪假日
- C．通信补助
- D．社会保险
- A．遗属津贴
- B．伤残津贴
- C．婚丧假工资
- D．冬季取暖补贴
- A．时间性津贴
- B．劳动性津贴
- C．生活性津贴
- D．地域性津贴
- A．绩效工资
- B．基础工资
- C．生活性津贴
- D．基本福利
- A．生活性津贴
- B．地域性津贴
- C．劳动性津贴
- D．时间性津贴
- A．广义的薪酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种
- B．经济类报酬分为直接报酬和间接报酬
- C．工作的趣味性、工作的挑战性、友好的同事关系等属于非经济类报酬
- D．基础工资、奖金、股权等属于间接报酬
- A．薪酬
- B．工资
- C．津贴
- D．福利
- A．评级量表法
- B．强制分布法
- C．关键事件法
- D．360度绩效考核法
- A．被考评对象从事不同性质工作的情况
- B．被考评人员数量较多的情况
- C．大型企业的员工考评
- D．小型企业的员工考评
- A.中间小、两头大
- B.中间大、两头大
- C.中间小、两头大
- D.中间大、两头小
- A．复杂排序
- B．特殊排序
- C．交替排序
- D．普通排序
- A．确定考评目标、设定考评标准、实施考核评价、考核结果反馈
- B．制订考评计划、设定考评标准、实施考核评价、考核结果反馈
- C．制订考评计划、确定考评范围、实施考核评价、考核结果反馈
- D．制订考评计划、修改考评计划、设定考评标准、实施考核评价
- A．工作业绩评估
- B．工作能力评估
- C．工作态度评估
- D．工作强度评估
- A．绩效评估
- B．职务分析
- C．人员培训
- D．职业生涯管理
