26． 简述薪酬管理的含义及其存在的均衡性问题。

28． 简述员工的职业发展路径。

29． 简述职业生涯管理的概念、内容和方法。

27． 简述薪酬制度设计的程序。

26． 简述薪酬管理的含义及其存在的均衡性问题。

25． 简述企业薪酬结构的内容。

24． 简述360度绩效考核法及其优缺点。

22． 简述排序考评法的优缺点。

23． 简述关键事件法的优缺点。

21． _______是员工职业发展的直接表现和主要途径，保证员工得到公平竞争机会，保证员工有顺畅的发展路径。  

20． 先下基层锻炼，表现出才能和政绩后获得提升，先担任基层主管，然后担任中层领导乃至高层领导，这种职业发展的路径是 ( )