我
- A．基础工资
- B．年功工资
- C．奖励工资
- D．基本工资
- A．人力资源规划
- B．人力资源职务分析
- C．人力资源培训
- D．人力资源的考核
- A．职工个人负担
- B．政府负担
- C．企业和政府共同负担
- D．企业和个人共同负担
- A．马斯洛的“需求层次论”
- B．斯金纳的“强化理论”
- C．赫茨伯格的“双因素理论”
- D．弗洛姆的“期望理论”
- A.培训目标
- B.培训意义
- C.培训计划
- D.培训效果
- A.战略性
- B.社会性
- C.技术性
- D.知识性
- A．单渠道晋升
- B．H型晋升
- C．双渠道晋升
- D．技术型晋升
- A.过程型
- B.内容型
- C.改造型
- D.激进型
- A．员工福利基金
- B．员工奖金
- C．员工津贴
- D．员工工资
- A．奖励工资
- B．职务工资
- C．年功工资
- D．基础工资
- A．上级考核
- B．全方位绩效考核
- C．自我考核
- D．同级考核
- A．网上招聘
- B．报纸、期刊、广告
- C．猎头公司
- D．招聘会
- A．企业文化对员工的影响
- B．企业文化对产品的影响
- C．企业文化对市场的影响
- D．企业文化对社会的影响
- A．指导思想不同
- B．适用范围不同
- C．目的不同
- D．工作主体不同
- A．表层文化
- B．深层文化
- C．高层文化
- D．中层文化
- A．约束
- B．激励
- C．参与
- D．认同
- A．经济的快速发展
- B．员工的变化
- C．国际环境的变化
- D．中国的体制改革
- A．企业最高目标
- B．企业精神
- C．企业风气
- D．经营管理风格
- A．企业最高目标
- B．企业道德
- C．经营管理风格
- D．员工行为规范
- A．企业经营管理风格
- B．企业道德
- C．企业精神
- D．企业风气
- A．德国学者
- B．日本学者
- C．中国学者
- D．美国学者
- A．制度形态文化
- B．物质形态文化
- C．观念形态文化
- D．传统形态文化
- A．市场机制约束
- B．法律约束
- C．组织机构约束
- D．社会约束
- A．理想信念
- B．组织机构
- C．行为习惯
- D．厂容厂貌
- A．企业组织结构
- B．法人治理结构
- C．企业管理结构
- D．公司管理结构
- A．事业部结构
- B．直线职能结构
- C．模拟分权结构
- D．矩阵结构
- A．专业分工与协作原则
- B．责权利相结合原则
- C．指挥统一原则
- D．有效管理幅度原则
- A．产权不清
- B．权责不对等
- C．职责不清
- D．利用职权为自己牟私利
- A.董事会
- B.以总经理为首的执行机构
- C.股东大会
- D.监事会和工会委员会
- A．高层管理
- B．中层管理
- C．基层管理
- D．以上都不对
