我
- A．基础工资
- B．年功工资
- C．奖励工资
- D．基本工资
- A．人力资源规划
- B．人力资源职务分析
- C．人力资源培训
- D．人力资源的考核
- A．职工个人负担
- B．政府负担
- C．企业和政府共同负担
- D．企业和个人共同负担
- A．马斯洛的“需求层次论”
- B．斯金纳的“强化理论”
- C．赫茨伯格的“双因素理论”
- D．弗洛姆的“期望理论”
- A.培训目标
- B.培训意义
- C.培训计划
- D.培训效果
- A.战略性
- B.社会性
- C.技术性
- D.知识性
- A．单渠道晋升
- B．H型晋升
- C．双渠道晋升
- D．技术型晋升
- A.过程型
- B.内容型
- C.改造型
- D.激进型
- A．员工福利基金
- B．员工奖金
- C．员工津贴
- D．员工工资
- A．奖励工资
- B．职务工资
- C．年功工资
- D．基础工资
