主观

某企业有甲、乙两个业务单位.分别从事TM产品和TN产品的生产经营。这两个业务单位

2012年的有关资料如下表:

 

资本成本

投资资本回报率

销售增长率

可持续增长率

10%

1 5%

1 5%

20%

8%

10%

20%

10%

要求:根据以上资料,说明甲乙两个业务单位价值创造与现金余缺情况;

参考答案
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甲公司是上海-家糖果企业,企业规模在国内属于中上。自2004年以来,该公司新推出“S品牌”,-炮打响,市场销量快速上升。2009年2月,有媒体报道A省工商局曝光由甲公司旗下分公司——周口食品有限公司生产的“S品牌”低聚异麦芽糖型无蔗糖巧克力(代可可脂)安赛蜜含量不合格-事,引起舆论广泛关注。公开资料显示,安赛蜜是-种食品添加剂,类似于糖精,能够增加食品甜味,没有营养,口感好,无热量。如果短时间内大量食用,会引起血小板减少导致急性大出血。我国2008年6月实施的GB2760—2007《食品添加剂使用卫生标准》规定巧克力和巧克力制品(包括代可可脂巧克力)不允许添加安赛蜜。

但该公司以沉默对待此事,希望随着时间推移而慢慢平息此事。但事与愿违,由于临近3·15消费者权益日,该事件不但没有销声匿迹,反而愈演愈烈。

3月,甲公司-位副总在正式场合向媒体否认公司存在此类事件,向公众明确表示公司-贯坚持质量第-,安全第-,以消费者的利益为上。并对A省工商局表达了强烈不满。A省工商局随后召开了媒体见面会,并在会上出示了相关部门的权威检测报告,经媒体曝光后,引起轩然大波,社会对该公司管理者如此忽视消费者安全的行为义愤填膺,再次将甲公司推向了风口浪尖。

迫于舆论形势压力,该公司于3月底向媒体发表声明,承认由于公司管理滞后,工作人员在不懂得相关知识的情况下误领了安赛蜜这个食品添加荆原料,导致某-批次的产品质量不符合国家相关标准。目前公司正在召回不合格产品。并宣称之前表示公司不存在此事的该名副总不了解此事,因此才会有此误解。

甲公司发来的声明称,由于该公司周口分公司在执行国家标准更新过程中管理上的滞后,导致其在生产无蔗糖巧克力过程中未及时按照新标准(2008年6月实施的《食品添加剂使用卫生标准》)更新配方丁艺.而是沿用了l996年的标准.导致其巾-个车间所生产的少批量无蔗糖代脂巧克力产品按照国家新标准被检测不合格。此次该公司巧克力被检不合格的原因就是产品中含有安赛蜜。

按照新标准规定,巧克力和巧克力制品(包括代可可脂巧克力)不允许添加安赛蜜。甲公司总裁接受记者采访时表示,由于果冻等产品是允许添加安赛蜜的,因此,公司库房中存有这种添加剂,此次问题是因为工作人员误领了安赛蜜这个食品添加剂原料。

“企业对这次标准执行上所产生的失误表示歉意!”甲公司方面在声明中表示。针对巧克力制品,不论是否对消费者存在潜在的食用不适,本着对消费者负责的原则,甲公司已经开始对该产品进行批号追溯、锁定销售区域。并积极予以市场召回。

资料显示,甲公司目前在周口、沈阳、咸阳、无锡、漳州、郑州等地建立8个核心企业及10多个合作型企业。

根据相关知情人透露,实际上该公司除了此次的“安塞蜜”事件外,类似的问题屡次出现。已经被多次勒令停产整顿。但该公司通过“请客送礼”等公关手段屡次涉险而过.大事化小、小事化了。但公司并未从中吸取教训.“摆平”相关部门之后,除了将相关责任人扣发奖金的处罚外,没有从消除内控隐患的角度思考问题.最终导致被媒体曝光。此外,生产原料中可能会含有哪些有害物质.原料提供者添加这些物质的可能性以及消费者食用这些物质的后果严重性等具有很大的不确定性,而甲公司的内部控制都是针对常规事项进行设计的(如糖果的成分是否达标等).而对例外事项(如误加安赛蜜)则重视不足。

要求:

《企业内部控制应用指引第8号--资产管理》对资产管理的风险和控制措施提供了应用指引,列举该应用指引中提及的存货保管制度中存货检查应重点关注的事项(至少4条)。

下列关于价值创造的说法中,不正确的有(  )。

  • A.高增长率的企业也可能损害股东价值,低增长率的企业也可以创造价值,因此,增长率的高低不能决定企业是否创造价值,也不构成制定财务战略的依据
  • B.企业市场增加值最大化与股东财富最大化具有同等意义
  • C.企业市场增加值是权益增加值与债务增加值之和
  • D.高增长率的公司也可能损害股东价值,低增长率的公司也可以创造价值,关键在于投资资本回报率是否超过资本成本

甲公司是-家生产电灯的民营企业,2007年公司为未来5年的发展目标制定了与当时的实际情况相符合的战略。然而,在2010年由于种种原因,使得该战略无法继续下去。其中可能的原因包括(  )。

  • A.用人不当,主管人员、作业人员玩忽职守
  • B.2008年的金融危机,导致该公司无法适应突如其来的外部环境
  • C.该公司出现资金缺口,但可以通过银行贷款解决
  • D.公司与员工的利益之间存在严重矛盾,企业成员之间缺乏共事的愿望

下列关于人力资源内部控制的做法中,不正确的有(  )。

  • A.企业选聘优秀人才时,重点关注选聘对象的能力和薪资要求
  • B.企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系
  • C.企业要对应聘人员进行试用,试用期满考核合格后,方可正式上岗;试用期满考核不合格者,应当令其接受培训,真正合格才能正式上岗
  • D.企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应当及时暂停其工作。安排再培训。或调整工作岗位,安排转岗培训;仍不能满足岗位职责要求的,应当按照规定的权限和程序解除劳动合同

下列关于信息系统外包的说法中正确的有(  )。

  • A.通常来说企业可以将计算机编程、维护和数据恢复外包
  • B.如果将信息系统外包,那么可以减轻管理专业人员的负担,企业可以按照需要要求提供服务,不用长期在企业中保留信息技术部门
  • C.从长远的战略考虑来看,信息技术外包节约的成本是短期的
  • D.当外包的服务不受公司控制时,企业不能够根据环境的变化做出迅速的反应

下列关于运行质量成本的说法中,正确的有(  )。

  • A.成品检验费用属于质量成本,质量教育培训费用不属于质量成本
  • B.预防成本和鉴定费用都服从管理层的影响或控制
  • C.内部损失成本和外部损失成本是预防和鉴定方面花费努力的结果
  • D.更高的预防支出最终将导致更低的总质量成本
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