用人单位可以与履行职责期间的集体协商代表解除劳动合同的情形有()

柳某于2007年3月入职A公司工作，直至2010年12月31日双方劳动合同到期终止。2011年3月11日，柳某就其与A公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司支付其2009年度年终奖金。 2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010年度加班费为由再次向某区劳动争议仲裁委员会提出申请。

根据提示，回答下列问题： (1)若柳某不服该仲裁结果，欲寻求司法救济，应当满足哪些条件? (2)若柳某主张其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申请后，仲裁时效中断，其所主张的2010年度的加班费未超过仲裁时效，是否应当支持该主张，为什么? (3)若柳某提出应由A公司提供考勤记录，以证明存在加班事实，仲裁庭应如何处理?

李某任职于甲公司，岗位为人事专员，双方订立了书面劳动合同，合同期限自2011年1月5日起至2013年1月4日止。李某于2011年8月怀孕，其间曾因先兆流产向甲公司请过两次病假，甲公司根据医院诊断证明准假。后来李某未再履行请假手续，多次缺勤。2011年12月5日，甲公司向李某发出解除劳动合同通知书，理由系旷工30日。甲公司的《员工手册》中规定了明确的请假程序，并有“连续旷工8天，单位可解除劳动合同”的内容。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决甲公司继续履行劳动合同并缴纳各项社会保险费用。

问： (1)甲公司根据《员工手册》的规定处理李某，应符合什么条件? (2)如果《员工手册》符合法律规定，李某的请求能否得到仲裁委员会的支持?为什么? (3)若仲裁委员会裁决甲公司应为李某缴纳社会保险，甲公司不服该裁决，甲公司可通过何种途径维护自身权益?

简述生产安全事故报告和调查处理的准则。

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非全日制用工

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工作时间

劳动法律关系

劳动合同的终止