柳某于2007年3月入职A公司工作，直至2010年12月31日双方劳动合同到期终止。2011年3月11日，柳某就其与A公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司支付其2009年度年终奖金。 2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010年度加班费为由再次向某区劳动争议仲裁委员会提出申请。

根据提示，回答下列问题： (1)若柳某不服该仲裁结果，欲寻求司法救济，应当满足哪些条件? (2)若柳某主张其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申请后，仲裁时效中断，其所主张的2010年度的加班费未超过仲裁时效，是否应当支持该主张，为什么? (3)若柳某提出应由A公司提供考勤记录，以证明存在加班事实，仲裁庭应如何处理?

柳某于2007年3月入职A公司工作，直至2010年12月31日双方劳动合同到期终止。2011年3月11日，柳某就其与A公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司支付其2009年度年终奖金。 2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010年度加班费为由再次向某区劳动争议仲裁委员会提出申请。

根据提示，回答下列问题： (1)若柳某不服该仲裁结果，欲寻求司法救济，应当满足哪些条件? (2)若柳某主张其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申请后，仲裁时效中断，其所主张的2010年度的加班费未超过仲裁时效，是否应当支持该主张，为什么? (3)若柳某提出应由A公司提供考勤记录，以证明存在加班事实，仲裁庭应如何处理?

李某任职于甲公司，岗位为人事专员，双方订立了书面劳动合同，合同期限自2011年1月5日起至2013年1月4日止。李某于2011年8月怀孕，其间曾因先兆流产向甲公司请过两次病假，甲公司根据医院诊断证明准假。后来李某未再履行请假手续，多次缺勤。2011年12月5日，甲公司向李某发出解除劳动合同通知书，理由系旷工30日。甲公司的《员工手册》中规定了明确的请假程序，并有“连续旷工8天，单位可解除劳动合同”的内容。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决甲公司继续履行劳动合同并缴纳各项社会保险费用。

问： (1)甲公司根据《员工手册》的规定处理李某，应符合什么条件? (2)如果《员工手册》符合法律规定，李某的请求能否得到仲裁委员会的支持?为什么? (3)若仲裁委员会裁决甲公司应为李某缴纳社会保险，甲公司不服该裁决，甲公司可通过何种途径维护自身权益?

简述生产安全事故报告和调查处理的准则。

试述劳动合同与劳务合同的区别。

简述劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的特点。

非全日制用工

简述社会保险法的调整对象和覆盖范围。

工作时间

劳动法律关系

劳动合同的终止