程某为某公司的业务员，其工作实行不定时工作制。人职工作两年后于2013年11月7日向公司提出辞职。根据上述案情，程某向该公司提出的下列要求不合法的是【】

员工甲2013年8月1日进厂，月工资3000元，但公司一直未与其签订劳动合同。2014年5月1日，公司对劳动合同普查时，发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是要求公司先向其另行支付其2013年8月1日至2014年5月1日的一倍工资，否则拒绝与公司签订书面劳动合同。

根据所给材料请回答：(1)2014年5月1日前，未订立书面劳动合同的工资应如何支付?

(2)若员工甲拒绝订立书面劳动合同，公司依法应当如何处理?

(3)若公司与员工甲直至2014年9月1日仍未订立书面劳动合同，员工甲要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司能否拒绝?为什么?

论劳动法律关系的特征。

谷某2010年6月19日起任职于方达公司第二事业部门副总经理，2012年3月方达公司与艾斯克公司合并组成新的公司英琦公司，谷某仍在原工作场所、工作岗位工作，2014年6月30日劳动合同期满，双方不再续签劳动合同。

根据提示，回答下列问题：(1)支付谷某经济补偿金时，其工作年限应计算为几年，为什么?

(2)若谷某签订有竞业禁止协议，但未有竞业禁止期间的经济补偿约定，谷某履行了竞业禁止义务后，可要求用人单位支付经济补偿的标准是什么?

(3)若谷某与公司在合同终止经济补偿问题上发生争议，人民调解委员会主持下就给付义务达成了调解协议，该协议的法律效力如何认定?

简述劳动争议仲裁委员会的职责。

简述集体合同变更与解除的条件。

简述劳动保障监察的意义。

安全卫生设施“三同时”制度

不定时工作时间

生育保险

就业援助的对象