我
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不定时工作时间
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生育保险
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就业援助的对象
- A.核心性岗位
- B.临时性岗位
- C.辅助性岗位
- D.可代替性岗位
- A.劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立
- B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导
- C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
- D.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障
- A.企业招聘王某所支付的特别费用
- B.企业为王某支付的专项培训费
- C.王某辞职给企业造成的直接损失
- D.王某辞职给企业造成的间接损失
- A.工作时间
- B.休息休假
- C.职业技能培训
- D.工资调整办法
- A.我国养老保险最低缴费年限为15年
- B.职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资8%
- C.企业补充养老保险是一种辅助性的养老保险
- D.职工跨地区流动，个人帐户的储蓄性养老保险金应随之转移
- A.住院伙食补助费
- B.到统筹地区以外就医的交通、食宿费
- C.劳动能力鉴定费
- D.治疗工伤期间的工资福利
- A.劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资
- B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
- C.用人单位在试用期内解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由
- D.试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用
- A.劳动者必须是本国公民
- B.劳动者必须同时具备劳动权利能力和劳动行为能力
- C.未满16周岁的人不能成为劳动者
- D.劳动者只能参加一种劳动法律关系
- A.金某与格林公司的劳动合同有效，因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的
- B.金某与格林公司的劳动合同有效，因为学历不是必须真实告知事项
- C.金某与格林公司的劳动合同无效，因为金某有隐瞒真实学历的造假行为
- D.无论是否有效，格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬
- A.赵某与其服务的雇主万某因支付家庭劳务报酬产生纠纷
- B.秦某与派遣企业因支付加班费产生纠纷
- C.吴某与其所在企业因支付企业债券利息产生纠纷
- D.某外商驻北京办事处与在其处工作的李某因不胜任工作产生纠纷
- A.劳动合同全部无效
- B.劳动合同有效，但工资条款无效
- C.劳动合同效力待定
- D.劳动合同全部有效
- A.劳动争议发生后，当事人就争议解决达成仲裁协议的，可以进行仲裁
- B.劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
- C.劳动争议仲裁可以依法进行调解，仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力
- D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
- A.用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以从用人单位存款账户直接划拨社会保险费
- B.用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费用的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议
- C.用人单位既未足额缴纳又未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院强制执行其财产用于抵缴社会保险费
- D.会计师事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计
- A.我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定
- B.某公司给劳动者每人每月发放10公斤面粉超市提货券作为伙食补贴不属于最低工资组成部分
- C.延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分
- D.集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力
- A.支付休息日加班费
- B.支付解除劳动合同经济补偿金
- C.支付失业生活补助费
- D.补缴养老保险费
- A.劳资冲突激烈
- B.劳资关系以社会保障体系为基础
- C.信息化造成结构性影响
- D.各国劳动法无法回避经济全球化的问题
- A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工
- B.非全日制用工劳动报酬按月结算
- C.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时
- D.非全日制用工不可以约定试用期
- A.可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知李某等本人，或者额外支付1个月工资
- B.继续与李某等人协商，不得解除劳动合同
- C.可以解除劳动合同，无需支付李某等人经济补偿金
- D.解除劳动合同，但需提前30日向工会说明情况，听取其意见，并向劳动行政部门报告
- A.美国
- B.英国
- C.新西兰
- D.瑞典
- A.640元
- B.720元
- C.800元
- D.1040元
- A.甲与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认
- B.甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之日起已建立
- C.甲有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇
- D.公司应当自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工资
- A.禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人
- B.未成年工从事矿山井下劳动需要健康检查合格
- C.不得安排未成年工从事第三级体力劳动强度的劳动
- D.未成年工需持《未成年工登记证》上岗
- A.劳动者
- B.用人单位
- C.劳动者和用人单位
- D.由人民法院决定
- A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
- B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费
- C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
- D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
- A.钱某被某地下赌场聘为管理员
- B.贾某退休后被聘任为某公司市场营销总监
- C.熊某为自家承包的报亭卖报纸、杂志
- D.15岁的陈某在某饭店从事啤酒推销工作
- A.劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同终止时间的，是无固定期限的劳动合同
- B.以完成一定工作为期限的劳动合同，本质上是一种有固定期限的劳动合同
- C.劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同起始时间的，是无固定期限的劳动合同
- D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
- A.社会保险法
- B.劳动法实施条例
- C.最低工资规定
- D.北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要
- A.丧葬抚恤救济费
- B.计划生育补贴
- C.科学技术进步奖
- D.铁路乘务津贴
- A.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭
- B.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性
- C.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制
- D.劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时，不能同时参加一个以上劳动法律关系
- A.邱某在设于科讯公司的某园区手机动漫产业联盟秘书处工作，科讯公司为手机动漫联盟捐赠工作人员劳务费，手机动漫产业联盟未经注册登记
- B.陈某在2012年办理退休手续后，又应聘到威达公司做门卫工作。2013年7月，陈某在工作中受伤，经鉴定为伤残8级。因支付医疗费用问题与公司发生争议，陈某要求确认与威达公司存在劳动关系
- C.蔡某从事个体经营餐馆，与其雇工季某之间因支付报酬产生纠纷
- D.章女士与其聘用的月嫂之间的关系
