下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效盼有

2014年6月5日，实创公司以郭某收受客户红包，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同并将解除劳动合同通知书快递给郭某。郭某于2014年6月8日签收了该通知书。经查，郭某收受客户红包属实。2014年6月10日，郭某在医院检查妊娠：反应阳性。郭某认为自己正处于怀孕期间，实创公司与其解除劳动合同违法，故申请劳动仲裁。

根据提示，回答下列问题： (1)若仲裁庭以实创公司的规章制度为依据，该规章制度应当满足哪些条件? (2)郭某在怀孕期间，用人单位是否有权解除劳动合同，请说明理由。 (3)若仲裁庭不予受理本案，郭某如何进一步寻求法律救济?

论劳动保障监察的基本原则。

2012年7月15日佟某从正和建设工程发展有限公司离职，其主张2011年10月至2012年2月工作期间每月加班4天，要求公司支付加班费。佟某不能提供相关证据。正和建设工程发展有限公司提供了2012年1、2月份的工资表，显示佟某每月加班4天。

根据提示，回答下列问题： (1)关于加班事实的举证责任，应由哪方当事人承担?为仟么? (2)在公司已提供2012年1、2月份工资表的情况下，其余月份的加班事实应当由哪方当事人继续证明?为什么? (3)2013年7月10日佟某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，是否超过仲裁时效? 说明理由。

简述工伤保险的特点。

简述未成年工特殊保护制度的主要内容。

养老保险

劳动法律事实

简述被派遣劳动者的权利。

职业病

工资