我
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养老保险
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劳动法律事实
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职业病
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工资
- A.由劳动行政部门责令限期支付
- B.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
- C.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额30%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
- D.由劳动行政部门按照受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，予以罚款
- A.劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体
- B.兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行处罚
- C.查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一
- D.用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据
- A.重大安全事故罪
- B.强迫劳动罪
- C.违章冒险作业罪
- D.拒不支付劳动报酬器
- A.参加劳动政策的研究制定
- B.代表职工协商签订集体合同
- C.参加劳动争议的调解
- D.代表发生劳动争议的职工提起劳动仲裁
- A.某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金
- B.某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用由劳动者自行缴纳
- C.某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
- D.某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
- A.企业未提取职业教育经费的行为
- B.公共就业服务机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的行为
- C.企业未按时足额缴纳社会保险费的行为
- D.企业录用女职工，在劳动合同中规定限制女职工生育内容的行为
- A.工资集体协商
- B.欠薪保障基金
- C.工资调整
- D.物价补贴
- A.保护对象限于参加工伤保险的劳动者
- B.以劳动过程为其保护范围
- C.以改善劳动条件和劳动环境为主要途径
- D.实施具有强制性
- A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
- B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除
- C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
- D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
- A.就业自由权
- B.就业平等权
- C.解雇限制权
- D.接受职业技能培训权
- A.劳务派遣协议中不约定被派遣劳动者的工作岗位，由用工单位根据需要灵活决定
- B.被派遣劳动者的用工期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
- C.被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定
- D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向任何人披露
- A.劳动法上的劳动者
- B.自主创业者
- C.军人
- D.个体网店经营者
- A.张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉该企业
- B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备致伤，王某要求工厂赔偿
- C.某个体餐馆招收李某为服务员，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
- D.陈某是某机关单位的公务员，因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议
- A.社会保险
- B.社会福利
- C.社会救济
- D.社会优抚
- A.不需要向被裁减的职工支付经济补偿金
- B.应当向劳动行政部门报告
- C.企业应提前30天向工会或全体职工说明情况
- D.企业裁减人员后6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的职工
- A.某私人餐馆招用勤杂工
- B.某国有企业招用电工
- C.某俱乐部招用体操运动员
- D.某职业介绍所招用职员
- A.劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月
- B.仲裁时效期闻没有中断和中止情形
- C.仲裁时效期闻从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
- D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年
- A.实行综合计算工作时间，劳动者不能要求用人单位支付加班费
- B.实行综合计算工作时间，应当经过劳动行政部门审批
- C.企业高级管理人员可以适用综合计算工作时间
- D.《劳动法》关于目延长工作时间标准的限制，适用于综合计算工作时间的劳动者
- A.基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖城乡全体居民
- B.工伤保险制度覆盖参加工伤保险的用人单位及其职工
- C.失业保险制度覆盖参加失业保险的用人单位及其职工
- D.生育保险制度覆盖参加生育保险的用人单位及其职工
- A.劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬
- B.劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资
- C.病假工资可以低于当地最低工资标准
- D.病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80%
- A.基层工会和单位在法律上处于平等地位
- B.中国工会具有参与劳动关系协调的职能
- C.中国工会是劳动关系三方协商机制的一方成员
- D.中国工会有权组织罢工
- A.集体劳动合同必须采用书面形式
- B.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力
- C.集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬
- D.集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束
- A.违反服务期约定，劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金
- B.在约定服务期内，劳动者的劳动报酬不能调整
- C.违反服务期约定，用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用
- D.劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满
- A.我国劳动合同终止不包括劳动合同解除
- B.固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金
- C.用人单位决定提前解散的，劳动合同终止
- D.劳动合同终止条件不能约定
- A.合同争议与法律争议
- B.个人争议与集体争议
- C.社会争议与经济争议
- D.权利争议与利益争议
- A.劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系
- B.天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效
- C.加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同
- D.因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日
- A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系
- B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
- C.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系
- D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性
- A.英国《学徒健康与道德法》
- B.英国《工厂法》
- C.美国《职业安全和卫生法》
- D.日本《工人赔偿法》
- A.公司董事与公司的关系
- B.在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店间的关系
- C.丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系
- D.某律师事务所与其聘请的助理之间的关系
- A.100人
- B.200人
- C.300人
- D.500人
