盲人洗相某照相馆老板在招用暗房职员时，有意招聘了几名盲人，众人对此迷惑不解，充满质疑。一段时间后，盲人员工创造了超出一般暗室员工近三成的工作业绩，证明了照相馆老板选才用人的独到之处。老板对此解释说：“盲人，在亮光下与在暗光下的感觉是一样的，在熟练了工作程序后，不会因为暗室看不清而影响他们的工作效率。尺有所短、寸有所长。盲人员工眼睛看不清东西，可谓是他们的短处，但我把他们的短处巧妙地转化成了提高工作效率的长处”。请运用领导科学的相关知识，分析上述案例。提示：(1)从领导用人的角度，说明该案例体现的用人原则。(2)分析说明此案例对领导用人的启示。

盲人洗相某照相馆老板在招用暗房职员时，有意招聘了几名盲人，众人对此迷惑不解，充满质疑。一段时间后，盲人员工创造了超出一般暗室员工近三成的工作业绩，证明了照相馆老板选才用人的独到之处。老板对此解释说：“盲人，在亮光下与在暗光下的感觉是一样的，在熟练了工作程序后，不会因为暗室看不清而影响他们的工作效率。尺有所短、寸有所长。盲人员工眼睛看不清东西，可谓是他们的短处，但我把他们的短处巧妙地转化成了提高工作效率的长处”。请运用领导科学的相关知识，分析上述案例。提示：(1)从领导用人的角度，说明该案例体现的用人原则。(2)分析说明此案例对领导用人的启示。

试论领导者树立人本观念的基本要求。

试论集体领导和分工负责相结合的原则。

科学决策能力的主要表现。

思想政治工作对领导工作的重要意义。

领导者选拔人才需要正确处理的三种关系。

领导者树立法治观念的基本要求。

领导者的沟通能力主要表现在()

领导者的特征。

人才使用制度主要包括()