个体因不能有效地缓解工作压力或妥善处理工作中的挫折所形成的一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感下降、身心疲惫的综合症状称为( )

案例：某企业领导在实施管理的过程中，与下属之间常保持一定的距离，很少进行交流和互动。在霹常决策中，独揽大权，下属没有参与决策的机会，只能唯命是从，奉命行事。在日常事务中，命令、惩罚多于称赞与奖励。问题：(1)该领导的领导方式属于哪种类型?(2)如何提高领导者的影响力?

试述激励机制的原则和方法，并结合实际谈谈如何调动员工的积极性。

合理的领导素质结构包括哪几个方面?

试述影响人际关系的因素。

人的气质对于组织管理、思想教育有哪些重要意义?

简述团体决策中存在的问题。

简述强化管理在实际应用时应注意的事项。

泰勒的理论虽然被称为是一种“心理革命”与科学管理，但仍有很大的局限性。主要有( )

简述韦伯“理想组织机构模式”的主要管理理念。

从广义来说，人类行为是由客观刺激通过人内部的心理活动而引起的反应，其特点主要包括( )