我
- A.经济人假设的人性观
- B.机械的管理模式
- C.工人不必参与管理
- D.管理方法缺乏科学性
- E.劳资关系的协调缺乏社会基础和规律
- A.自觉性与主动性
- B.因果性
- C.目的性
- D.稳定性与可塑性
- E.个别差异性与共同性
- A.权力型
- B.场独立型
- C.实际型
- D.场依存型
- E.自卑型
- A.真动
- B.似动
- C.诱动
- D.自动
- E.运动后效应
- A.低绩效一低维持
- B.高绩效一高维持
- C.高绩效一低维持
- D.低绩效一高维持
- A.能力
- B.气质
- C.性格
- D.年龄
- E.环境
- A.成正比
- B.成反比
- C.不成比例
- D.不相关
- A.正式组织与非正式组织
- B.行政性组织与经济性组织
- C.小型组织与大型组织
- D.传统组织与现代组织
- A.挫折心理
- B.从众心理
- C.认同心理
- D.攀比心理
- A.CIS即企业视觉识别系统
- B.Ml是CIS的基础和基本的精神所在
- C.BI最具感染力
- D.VI属于企业文化的意识形态范畴
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-
组织文化的核心层是( )
- A.物质文化
- B.制度文化
- C.精神文化
- D.道德文化
- A.强化心理
- B.心理暗示
- C.模仿心理
- D.心理定势
- A.工作明确界定
- B.垂直沟通
- C.横向沟通
- D.高度专业化
- A.团队组织结构
- B.事业部式组织结构
- C.矩阵式组织结构
- D.直线职能式组织结构
- A.梅奥
- B.德鲁克
- C.利克特
- D.韦伯
- A.社会系统学派
- B.行为组织理论学派
- C.经验主义学派
- D.古典主义学派
- A.战术性决策
- B.战略性决策
- C.稳妥性决策
- D.竞争性决策
- A.组织文化
- B.组织识别
- C.组织形象
- D.组织精神
- A.不一定存在必然联系
- B.成正比关系
- C.成反比关系
- D.存在必然联系
- A.认知
- B.动机
- C.情感
- D.行为意向
- A.组码
- B.接收
- C.反馈
- D.译码
- A.尊重需要
- B.安全需要
- C.成就需要
- D.社交需要
- A.需要层次论
- B.成就需要理论
- C.期望理论
- D.双因素理论
- A.线索偏差
- B.迷信心理
- C.情绪效应
- D.投射心理
- A.弹性契约型
- B.均衡投入型
- C.适度投资型
- D.准交易契约型
- A.智力
- B.能力
- C.感觉
- D.知觉
- A.特殊能力
- B.潜在能力
- C.认知能力
- D.创造能力
- A.首因效应
- B.近因效应
- C.晕轮效应
- D.制约现象
- A.整体知觉
- B.运动知觉
- C.对闻知觉
- D.空间知觉
- A.平均分配
- B.集权管理
- C.赞美员工
- D.合适的企业文化建设
- A.查尔斯·巴贝奇
- B.罗伯特·欧文
- C.安德鲁·尤尔
- D.夏尔·迪潘
- A.聊天
- B.交往
- C.感觉
- D.沟通
- A.职业倦怠
- B.心理压力
- C.行为症状
- D.生理症状
- A.计划职能
- B.组织职能
- C.指挥职能
- D.控制职能
- A.对他人的知觉
- B.角色知觉
- C.人际知觉
- D.自我知觉
