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- A.劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程
- B.劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程
- C.劳动关系是构成劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系
- D.劳动关系是在用人单位录用了劳动者，与劳动过程有联系之后发生的关系
- E.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系
- A.整体冲突管理系统希望尽可能多地区避免组织中存在不一致的观点和想法
- B.由于冲突管理系统需要获得高层管理人员的支持，因此其缺陷在于无法服务与企业最低级别的员工
- C.应使冲突管理系统嵌入组织中，成为组织中的常态机构
- D.冲突管理系统的制度化是为了时限冲突管理“一次性使用”的目标
- A.重大劳动安全事故
- B.重大劳动卫生事故
- C.重大产品生产事故
- D.重大劳动争议
- A.宏观
- B.微观
- C.局部
- D.整体
- A.集体协商谈判制度是伴随着资本主义市场经济成长和劳工运动蓬勃兴起二发展起来的，现已成为国外市场经济国家协商劳动关系的一种普遍适用的调整机制
- B.集体谈判和集体合同制度的发展并不是一帆风顺的，经历了从禁止到承认和受法律保护的历程
- C.当代一些国家工会组织率逐日在下降，集体代表性和集体谈判的框架受到动摇，几乎四分之三的工人都没能被集体谈判所覆盖
- D.越来越多的国家接受了国际劳工组织的建议，建立了包括集体谈判制度在内的社会伙伴、社会对话和社会合作的新机制
