- A.召开变更控制委员会会议
- B.修改工作分解结构(WBS)、项目进度计划以及项目计划,以反映新的要求
- C.制定变更申请
- D.立即向所有受影响的项目干系人通报要在项目中采取的新方法
- A.不会牵涉进来,因为你不是道德事件的参与方
- B.在违背道德的行为与相关信息的收集方面,有责任与PMI合作
- C.没有任何责任,因为在所谓的滥用事件发生时,你还不是PMI的成员
- D.没有义务向PMI提供任何信息,因为你没有直接经历当前案件
- A.更新预算
- B.修订成本评估
- C.调整项目计划
- D.记录应吸取的教训
- A.进行趋势分析
- B.利用挣值来评估应吸取的教训
- C.要求每一个承包商单独与你见面,以使他们处于不利地位
- D.进行采购审计
- A.单独会见每一个团队成员以讨论任务的分配
- B.制定职责分派矩阵,并将其分发给每一位团队成员
- C.向团队成员分发项目计划与工作分解结构(WBS)
- D.召开项目启动大会
- A.找到合适的解决方案来解决项目干系人之间的分歧
- B.在解决项目干系人的分歧时,把项目所有者的要求列在首位
- C.仔细管理所有的沟通,并仅在大家需要知道的时候才发布现状信息
- D.根据规范建造住宅区,不担心其他任何项目干系人
- A.执行组织内的所有项目干系人
- B.所有的项目干系人
- C.项目团队成员与项目赞助商
- D.在沟通管理计划中列出的人员
- A.使用三角形概率分布
- B.进行敏感性分析
- C.以决策树的形式进行决策分析
- D.确定风险应对策略
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-
你是一家著名的谷物与粮食制造公司的项目经理。你正在开发一种含口蹄疫疫苗的动物饲料。你的项目赞助商最近刚获得乔治华盛顿大学的项目管理高级资格证书,她要你描述一下这个项目的产品总范围。你告诉她,它是:
- A.整体管理控制计划的汇总
- B.在工作分解结构(WBS)中出现的、包含非项目管理要素的工作包
- C.工作分解结构(WBS)与项目活动清单
- D.已得到项目干系人认可的项目要求
- A.确定项目的组成部分,并分配成本
- B.将项目进度计划作为成本预算的一个输入
- C.制定详细的、精确的成本估算
- D.制定成本绩效计划
- A.新的或已修订的活动工期预算
- B.修改过的活动顺序
- C.备用进度方案的分析
- D.进度更新
- A.建议将其用于所有的(大型与小型的)项目
- B.在需要时被用来批准或否决变更申请
- C.由项目经理管理,同时他也是委员会的秘书
- D.有项目的主要团队成员组成
- A.总价合同
- B.固定价格加奖励费用合同
- C.成本加成本百分比合同
- D.时间加材料合同
- A.补偿赔偿
- B.惩罚赔偿
- C.清算赔偿
- D.间接赔偿
- A.应该经常召开,以在目标与方法上获得一致意见,并实现这些目标与方法
- B.可以减少开会次数
- C.需要被强化以克服松散现象
- D.必须按进度计划定期进行,以记录病人的反应
- A.帕雷托图
- B.价值分析
- C.配置管理
- D.价值工程
- A.创建工作分解结构(WBS),并让它来决定项目的组织结构
- B.制定一份初始的项目计划,并确定负责每一项任务的职能部门
- C.参加高级管理层制定的项目章程
- D.制定项目进度计划,包括自上而下的流程图,并确定执行每一项任务的职能部门
- A.团队绩效
- B.士气
- C.质量
- D.个人绩效
- A.为每一个项目可交付成果确定成本与工期估算
- B.确定主要的项目可交付成果
- C.确定每一个项目可交付成果的组成部分
- D.确定需要完成的主要任务
- A.总是在收尾阶段作为一项要实施的活动包括进去
- B.在信息系统项目的生命周期中作为一个独立的阶段,这是因为在计算机系统的周期成本中,通常有60%~70%都花费在维护上
- C.不被视作项目生命周期的一部分
- D.被视作一个独立的项目
- A.提供项目能达到相关质量标准的信心支持
- B.监测具体的项目工作结果,以指出他们是否符合相关的质量标准
- C.确定方法,以根除产生不能令人满意的结果的原因
- D.使用检验,以排除过程中的错误
- A.项目的团队章程的一个要求
- B.团队建设的一个输入
- C.项目干系人管理计划中的一项
- D.组织的计划编制过程的一个输出
- A.外部反馈
- B.评估绩效
- C.项目经理缓和团队冲突
- D.安排人员在同一个场所
- A.将诸多选择技术进行比较与对照,并确认每一个技术的优点与缺点
- B.确认公司内最经常使用的技术,看看它是否适用于这个项目
- C.选择大部分团队成员都熟悉的方法
- D.确认管理层的理念与愿望
- A.给他一个更新版本,因为是他制定了原来的章程,并且他基本上知道这份章程所包含的内容
- B.不给他更新版本;请他到办公室来,让他在你的座位上看这份章程
- C.给他一个更新版本,同时,让他签一份保密协议
- D.不给他更新版本;他所提出的了解文件内容的要求是不合理的
- A.系统流程图
- B.试验设计
- C.帕雷托分析
- D.控制图
- A.提供有关工作结果的准确、连贯的信息
- B.在所有项目中使用挣值分析
- C.在会议开始之前,与会者可以得到所有的项目文件
- D.重点在成本与进度偏差上,而非范围、资源、质量与风险上
- A.将与之一起工作的人和我之间有什么样的共同点
- B.我该怎样把我的文化意识与知识转化为我可以在项目中使用的实用技巧
- C.我该如何继续改进我的技巧并提高文化接受能力与适应性的水平
- D.我的适应性有多强
- A.风险评审在主要阶段结束以后实施;审计在项目完成之后实施
- B.项目的项目干系人实施风险审计;管理层实施评审
- C.项目团队实施风险评审;来自项目以外的人员实施风险审计
- D.没有区别;他们事实上是相同的
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-
范围核实:
- A.提高成本与进度的精确度,特别是在使用到革新技术的项目中
- B.是在把项目提交给客户之前所实施的最后一项活动
- C.记录项目所应创造的产品或服务的特征
- D.不同与质量控制,范围核实是关于工作结果的接受程度,而非正确程度
- A.客户满意度比成本更重要
- B.运作中的根本性变化
- C.累积性的改进
- D.质量小组活动以提高士气
- A.项目章程
- B.范围说明
- C.衡量进度绩效与成本绩效的基准计划
- D.来自于其他知识领域的独立的管理计划
- A.始终正视你正与之谈判的、属于某个特定文化群体的成员的对方
- B.跨越文化上的陈旧观念,把人们视作具有独特个性特征与经历的个体
- C.认识到文化上的陈旧观念应该被看做所有跨国谈判的起始点
- D.变得极度地依赖有关文化的知识,将其作为所有谈判的基石
- A.将理查德作为项目经理的人选并提交其简历,因为他是PMP;合同裁定之后,在客户同意的基础上把他换成卡特里娜
- B.提交卡特里娜的简历并说她是PMP,因为你知道她能通过考试并得到资格证书
- C.在你的建议书中指明卡特里娜在PMP资格证书方面的现状,并将她作为项目经理的人选并提交其简历
- D.在建议书中将拉斯作为项目经理的人选并提交其简历。拉斯是PMP,她申请过公司的一个职位,但还未被录用
- A.社会
- B.经济
- C.环境
- D.法律
- A.它赶在进度计划之前
- B.它因成本超支而陷入困境
- C.它将在原先的预算内完成
- D.所提供的信息不够充分,不能作出评估
- A.进行风险审计
- B.编制额外风险应对计划
- C.实施应急计划
- D.进行风险评审
- A.项目章程
- B.产品描述
- C.范围说明
- D.工作分解结构(WBS)
- A.调和
- B.妥协
- C.合作
- D.强制
- A.项目计划
- B.工作说明
- C.项目章程
- D.资源数据表