我
- A.劳动报酬
- B.工作时间
- C.休息休假
- D.劳动安全卫生
- E.保险福利
- A.以诚取信
- B.重点突破
- C.分工协作
- D.留有余地
- E.学会让步
- A.应做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定区域或行业性工资集体协商议题
- B.区域、行业工资集体合同签订后5日内，工会应当协助企业方将区域、行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审批
- C.区域、行业工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方同意终止协商的，工会应积极做好向职工说明情况和下次协商的相关准备工作
- D.区域、行业性工资集体协商一般每年进行一次。工会可在原区域、行业工资集体合同期满前6个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求
- A.劳动力在本地更换行业、职业或岗位工作
- B.退休后流动到其他地区再就业
- C.劳动力在地区之间流动，单不转换行业或职业
- D.劳动力转移工作地点并在其他行业或职业就业
- A.信息沟通机制
- B.资讯参谋机制
- C.监督机制
- D.保护机制
- E.工作指导机制
- A.咨询师
- B.调解员
- C.人力资源专家
- D.法律专家
- E.冲突管理领域的专家
- A.劳动力流动和人口流动有所区别
- B.劳动力流动受到劳动力市场化程度的影响
- C.劳动力流动对雇主可能也会产生某些负面作用
- D.劳动力流动对雇员不可能产生负面作用
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-
“全球契约” （）。
- A.具有强制性
- B.是一个非自愿性计划
- C.不具强制性
- D.是一个自愿性计划
- A.纵向比较
- B.横向比较
- C.斜向比较
- D.全面比较
- A.拟订失业保险政策和制度，并组织实施
- B.拟订就业专项资金和失业保险基金管理办法
- C.失业保险金发放
- D.再就业培训
- A.加快制定和完善劳动法律法规
- B.加强法律法规的宣传、教育工作
- C.建立并完善劳动监察体制
- D.充分发挥三方协商机制在劳动关系协调和处理中的作用
- E.建立群体性事件监控预警机制，妥善处理集体劳动关系冲突
- A.确定评估工作的目的
- B.确定评估工作实施主体
- C.确定评估对象
- D.制订评估方案
- E.确定评估标准和方法
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-
职业道德守则包括（）。
- A.遵章守法，严谨求实
- B.以人为本，客观公正
- C.积极主动，热情服务
- D.创造和谐，劳资共赢
- A.用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行
- B.用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支付加班费
- C.劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告
- D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
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-
素质包括（）。
- A.心理素质
- B.品德素质
- C.能力素质
- D.文化素质
- E.身体素质
- A.技术可行性
- B.经济可行性
- C.社会可行性
- D.财务可行性
- E.风险因素及对策
- A.高级管理人员
- B.中级管理人员
- C.高级技术人员
- D.普通工作人员
- E.能接触到商业秘密的工作人员
- A.通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息
- B.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
- C.通过求职者以前的工作单位了解该求职者的工作表现、离职原因等
- D.通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
- A.突发性和不可预期性
- B.群体性
- C.社会的影响性
- D.利益诉求特点性
- E.后果严重性
- A.主席团
- B.代表团
- C.专门工作小组
- D.列席团
- A.世界各国经济联系的加强和依赖程度日益提高
- B.各国国内经济规则不断趋于一致
- C.国际经济协调机制强化
- D.世界范围内的资源和要素集合到一起
- E.世界经济活动超越国界
- A.严格执行，依章治企
- B.前后统一，全面实施
- C.各司其职，协作实施
- D.及时处理，合理实施
- A.系统模型
- B.对抗模型
- C.互利模型
- D.混合模型
- A.劳务派遣的优点是不需要直接雇用劳动者，用工的自由度较大
- B.外包用工的缺点是在于用人单位不能插手承包人雇用的员工的日常管理，从而决定了所能够外包的工作仅限于用人单位中的辅业工作，否则会影响用人单位的长远发展和人力资源积累
- C.非全日制用工中，用人单位不需要签订书面合同，解除劳动合同不需要支付经济补偿
- D.外包用工的优点是不受劳动合同续订次数的限制
- A.亲自履行原则
- B.全面履行原则
- C.部分履行原则
- D.协作履行原则
- A.评估计划的拟定
- B.评估者和评估机构的选定
- C.评估计划的修订
- D.评估报告的撰写
- A.国有企业
- B.国家和集体控股企业
- C.国有企业、国家和集体控股企业
- D.私有企业
- A.一年
- B.六个月
- C.二年
- D.三年
- A.非经济领域
- B.经济领域
- C.社会文化领域
- D.精神层面领域
- A.主席团
- B.代表团
- C.专门工作小组
- D.列席团
- A.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准
- B.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准
- C.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准
- D.当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准
- A.5年
- B.8年
- C.10年
- D.15年
- A.劳动规章制度
- B.劳资协议
- C.集体合同
- D.劳动标准
- A.对于可以灵活安排工作时间，且工作时间便于考勤记录的岗位，可以选择签订短期的固定期限劳动合同
- B.劳务派遣用工主要适用于企业主业以外的一些业务岗位
- C.外包用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
- D.对于季节性、临时性但有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式
- A.可以
- B.不得
- C.允许
- D.不宜
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-
最低工资标准由（）规定。
- A.企业自行
- B.国务院或人大常委会
- C.主管部门
- D.各省、自治区、直辖市
- A.劳动法律关系
- B.劳动合同关系
- C.劳动行政关系
- D.劳动雇佣关系
- A.用人单位范围内的全体劳动者
- B.用人单位范围内的部分劳动者
- C.用人单位范围意外劳动者
- D.用人单位范围意外的劳动者
- A.提出方案—平等协商—确定方案—公示
- B.讨论—提出方案—确定方案—公示
- C.讨论—提出方案—平等协商—确定方案
- D.讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示
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-
经济全球化不是指（）。
- A.世界各国经济联系的加强和相互依赖程度日益提高
- B.各国国内经济规则不断趋于一致
- C.各国文化相互渗透同化
- D.国际经济协调机制强化，即各种多边或区域组织对世界经济的协调和约束作用越来越强
- A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- C.用人单位未及时支付劳动报酬的
- D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
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职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。（）必须是本届职工代表大会的正式代表，其人数可根据职工代表人数多少决定。
- A.主席团成员
- B.工人
- C.技术人员
- D.管理人员
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以下表述不正确的是（）。
- A.薪酬实质上是一种交易或交换
- B.薪酬不包括实物性的报酬
- C.薪酬应体现效率与公平的原则
- D.薪酬应服从市场交换规律
- A.企业重大决策
- B.企业财务方面的重要问题
- C.涉及职工切身利益方面的问题
- D.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题
- A.劳务派遣
- B.外包
- C.非全日制
- D.以完成一定工作任务
