我
- A.法律授权说
- B.经营权说
- C.习惯说
- D.契约说
- E.合意说
- A.平衡各地区劳动力市场的供求水平
- B.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
- C.使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位
- D.规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益
- E.为劳动力作为生产要素在市场上白由流动提供了法律条件
- A.工资
- B.奖金
- C.福利
- D.津补贴
- A.以书面形式向企业方提出协商要约或回复企业方提出的协商要约
- B.做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定行业性工资集体协商议题
- C.进行行业性工资集体协商，在双方协商一致的基础上形成行业工资集体合同草案
- D.行业工资集体合同草案无需提交行业职工代表大会讨论通过
- A.该议题的贡献
- B.该议题对经济、社会和环境的影响
- C.利益相关者对该议题的关注度
- D.该议题将带来的成果
- E.时代背景
- A.劳动合同文本
- B.用人单位法人代表身份证明
- C.劳动者的身份证明
- D.工商行政管理部门颁发的营业执照
- E.税务机关的完税证明
- A.企业工会组织是劳动法律关系主体之一
- B.劳动法律关系主体是劳动法律的参加者
- C.劳动法律关系主体是劳动者和用人单位
- D.劳动法律关系主体是劳动权利和义务的承担者
- E.劳动法律关系主体是劳动权利和义务指向的对象
- A.三方协商谈判
- B.全国性组织之间的谈判
- C.各行业组织的谈判
- D.地方工会与雇主组织的谈判
- E.企业内谈判
- A.诚实性原则
- B.主动性原则
- C.真实性原则
- D.利益兼顾原则
- A.东欧
- B.中欧
- C.西欧
- D.北欧
- E.北美
- A.劳动合同
- B.集体合同
- C.劳动规章制度
- D.职工代表大会
- E.其他
- A.工作时间
- B.工作日
- C.加班时间制度
- D.带薪休息休假制度
- A.工资支付凭证或记录
- B.考勤记录
- C.“工作证”、“服务证”
- D.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
- A.用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略
- B.用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力
- C.用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性
- D.用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的
- E.用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的
- A.基层管理部门
- B.工会
- C.中层管理部门
- D.人力资源部门
- E.企业决策层
- A.定期举行：在遵循所在国有法律、法规的基础上，每1-5年举行一次，其中单纯的工资集体谈判每年举行一次
- B.工会主导：集体谈判是由工会组织方面提出，并在工会组织提出的方案基础进行
- C.英国集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则
- D.行业集体谈判以企业级体协议为基础和前提，达成的集体协议作为行业的自主法律，起着前面规范劳动关系的作用
- A.省市级
- B.国家级
- C.行业家
- D.区县级
- E.地方级
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-
行业分析包括（）。
- A.行业监管政策
- B.行业中的竞争者和潜在竞争者
- C.目标市场分析
- D.各细分市场上的竞争状况
- E.行业人才
- A.准备
- B.起草
- C.讨论
- D.通过
- E.公示
- A.集体谈判方式集体会议形式
- B.集体谈判方式协商会议形式
- C.集体协商方式协商会议形式
- D.集体协商方式集体会议形式
- A.专家团队
- B.以外为主
- C.以内为主
- D.内外结合
- A.劳动规章制度
- B.劳动合同
- C.集体合同
- D.劳动标准
- A.劳动力流动的可能性与迁移的距离呈反方向变动
- B.距离越近，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限
- C.高智力的劳动力越有可能向远距离流动
- D.不同素质的劳动力对迁移距离的敏感程度是不一样的
- A.劳动关系协调人员应树立和强化劳动关系协调意识
- B.劳动关系协调人员应担任当事人的代理人
- C.劳动关系协调人员应当将诚信
- D.劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念
- A.德国
- B.法国
- C.挪威
- D.新加坡
- A.西部某偏远企业招用不满16 周岁未成年人，并与之签订劳动合同
- B.吴桥某杂技团招用不满16 周岁未成年人，并与之签订劳动合同
- C.海政歌舞团招用不满16 周岁未成年人，并与之签订劳动合同
- D.北京市体操队招用不满16 周岁未成年人，并与之签订劳动合同
- A.施恩
- B.海曼
- C.邓洛普
- D.基思
- A.用人单位 用人单位 用人单位决策层
- B.劳动者 劳动者 劳动者
- C.用人单位 用人单位和劳动者 用人单位全体成员
- D.用人单位 劳动者 用人单位决策层
- A.区域间劳动力供求的不平衡
- B.经济发展水平的差异
- C.经济周期引起的波动
- D.迁移距离的远近
- A.劳动争议案件
- B.劳动人事争议案件
- C.人事争议案件
- D.所有案件
- A.瑞典
- B.意大利
- C.法国
- D.日本
- A.60
- B.70
- C.80
- D.90
- A.6
- B.12
- C.24
- D.48
- A.重大劳动安全事故
- B.重大劳动卫生事故
- C.重大劳动争议
- D.劳动关系冲突
- A.平衡
- B.供小于求
- C.供大于求
- D.混沌
- A.发展均衡
- B.整体水平不高
- C.职工参与程度不广泛
- D.职工自我保护意识弱
- A.综合指数法
- B.综合系数法
- C.排队打分法
- D.功效系数法
- A.保护环境
- B.保护弱势群体
- C.保护劳工基本权益和人权
- D.保护企业权益
- A.3
- B.5
- C.7
- D.9
- A.按照规定签订的区域性、行业性集体合同，对辖区内签约的所有企业和职工均具有约束力
- B.企业签订的集体合同，其标准可以低于区域性、行业性集体合同的规定
- C.对在区域性、行业性集体协商过程中发生的争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向辖区内的劳动保障行政部门提出协调处理申请
- D.劳动保障行政部门认为必要适时可以进行调解处理
- A.甲公司在与员工的劳动合同中约定，由甲公司安排加班的，甲公司依法向劳动者支付加班费，但如果是劳动者自愿加班的，甲公司不支付加班费
- B.小李是一名建筑工人，在某次作业中，为了不耽误工程进度，工头在安全防护措施尚未到位的情况下要求小李进行高空作业，小李予以拒绝，从而导致工程未能如期完成
- C.A公司与B公司合并成立C公司，C公司人力资源部宣布原A公司和原B公司与各自员工签订的劳动合同失效，所有老员工应与C公司重新签订劳动合同
- D.张某2月份的应发工资为6000元，用人单位以生产效益不好为由，仅支付张某2月份工资3000元，但承诺剩余部分以奖金的形式于年底发放
- A.部门
- B.级别
- C.人群
- D.阶级
- A.5 日
- B.10 日
- C.15 日
- D.20 日
- A.定量分析
- B.定性分析
- C.对比分析
- D.层次分析
- A.地方工会或者行业性工会联合会
- B.企业联合会
- C.劳动行政部门
- D.区域性工会联合会
