我
- A.国际贸易以比世界增长速度更快的速度增长
- B.文化多样性的增加
- C.由跨国公司控制的世界经济的股份的增长
- D.移民的减少
- A.行会
- B.政府
- C.NGO
- D.社会
- E.企业
- A.劳动规章制度的法律规范说
- B.劳动规章制度的契约规范说
- C.劳动规章制度的共议共决说
- D.劳动规章制度的集体合意说
- A.可预防性
- B.系统性
- C.灵活性
- D.开放性
- E.对抗性
- A.一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准
- B.举办员工座谈
- C.履行公示义务
- D.上报行政部门
- E.依法办理手续
- A.争议数量仍将持续保持增长
- B.因产业结构调整引发劳动争议
- C.因企业内部管理不规范而引发劳动争议
- D.因薪资待遇引发的劳动争议
- E.因劳动条件引发的劳动争议
- 12
-
问题整理的步骤有（）。
- A.根据资料的性质、内容或特征进行分类
- B.进行资料的排序
- C.进行资料汇编
- D.进行资料的编目
- E.进行资料分析
- A.人员素质测评主要是物理测量，而不是心里测量
- B.人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
- C.人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
- D.人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
- A.完善劳动力市场
- B.尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度
- C.在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导
- D.政府要加强对企业实施社会责任国际标准的科学指导
- E.加强对企业家的社会责任教育
- A.专业性原则
- B.主动性原则
- C.快速性原则
- D.真实性原则
- E.诚意性原则
- A.用人单位不具备订立劳动合同的法定资格
- B.劳动合同缺少有效要件
- C.劳动合同全部不具有法律效力
- D.劳动合同部分不具有法律效力
- E.劳动者提供不真实信息
- A.结社与自由谈判权
- B.禁止强迫劳动
- C.就业条件
- D.废除童工
- E.平等权
- A.参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权
- B.就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议
- C.监督公司的财务情况和公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为
- D.列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或建议
- E.要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料
- A.评估主体
- B.评估对象
- C.评估目标
- D.评估标准
- A.单边策略
- B.双赢策略
- C.退让策略
- D.坚守策略
- A.当人力资本投资净现值为正时，投资者愿意投资
- B.当人力资本投资净现值为负时，投资者愿意投资
- C.当人力资本内部收益率超过其他投资报酬率，人力资本投资计划有力可图
- D.当人力资本内部收益率低于其他投资报酬率，人力资本投资计划有力可图
- A.最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
- B.最低工资标准包括中不个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金
- C.没有明确规定
- D.最低工资标准包括个人应承担的社会保险费，但不包括缴纳住房公积金
- E.双重标准
- A.预算
- B.报告编制的事件计划
- C.报告小组成员分工
- D.报告发布方式
- E.时间安排
- A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南
- B.劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
- C.劳动规章制度是企业奖惩的依据
- D.劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
- E.劳动规章制度还是劳资双方维权的利器
- A.自然科学
- B.社会科学
- C.实践经验的综合成果
- D.人文科学
- E.逻辑学
- A.1
- B.2
- C.3
- D.6
- A.科学性
- B.系统性
- C.可比性
- D.实用性
- A.能促进经济增长
- B.能够保证劳动力市场的活力和效率
- C.能使人力资源得到充分利用
- D.会造成失业
- A.企业行政
- B.劳动监察部门
- C.工会
- D.企业联合会
- A.职工个人发展需要
- B.企业经营状况变化
- C.企业关键岗位人力自愿供给结构变化
- D.企业引进新的生产技术
- A.用人单位工资集体协商
- B.区域性劳动条件集体协商
- C.行业性工资集体协商
- D.区域性工资集体协商
- A.税务局
- B.财政局
- C.劳动保障行政部门
- D.公安局
- A.企业代表
- B.工会主席
- C.工会委员会委员
- D.政府代表
- A.协商一致原则
- B.实际原则
- C.全面原则
- D.亲自原则
- A.50%
- B.60%
- C.70%
- D.75%
- A.阶段不同
- B.主体不同
- C.劳动关系消灭的条件不同
- D.预见性不同
- A.工会
- B.职工代表大会
- C.工会主席
- D.工会委员
- A.集体合同
- B.劳动合同
- C.劳动规章制度
- D.职工代表大会
- A.遵守劳动法
- B.主动办案
- C.不告不理
- D.强制性
- A.建议书
- B.国际劳工公约
- C.国际贸易协定
- D.推荐标准
- A.制度本区域内职工最低工资标准
- B.维护一个区域内劳动关系的稳定
- C.促进区整体经济可持续发展
- D.提高本区域职工生活质量
- A.单个企业签订的工资专项集体合同，其法律效力不只局限于该企业和企业全体职工
- B.区域性工资专项集体合同具有约束本区域内所有企业和职工的法律效力
- C.区域性、行业性工资专项集体合同的覆盖范围，远大于企业层级工资专项集体合同
- D.行业性工资专项集体合同具有约束本行业内所有企业和职工的法律效力
- A.业务部门
- B.工会
- C.行政部门
- D.人力资源部门
- A.横向比较
- B.纵向比较
- C.越级比较
- D.不同时期比较
- A.扁平化
- B.官僚化
- C.集约化
- D.分散化
- A.雇主的选择
- B.国家安排
- C.劳动力市场
- D.A，B，C都对
- A.下行参与
- B.上行参与
- C.报酬分享制
- D.组织所有权分享制
- A.危机监测——危机预警——危机决策——危机处理
- B.危机评估——危机预警——危机决策——危机处理
- C.危机监测——危机评估——危机决策——危机处理
- D.危机监测——危机评估——危机决策——危机处理
- A.ISO9000
- B.ISO14000
- C.SA9000
- D.SA8000
- A.流动净收益对劳动力流动起着决定性作用
- B.劳动力自愿流动后会提高其工作总体满足度
- C.劳动力流动后工资与先前变化不大
- D.通常情况下雇主对员工的流动持反对态度
