我
- A.收取服装费押金
- B.扣押职业技能资格证书
- C.要求劳动者提供保证人
- D.了解劳动者身体情况
- E.了解劳动者学历情况
- A.办事公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板
- B.办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异
- C.一般工作人员接待顾客时不以貌取人，也属办事公道
- D.任何人在处理涉及他朋友的问题时，都不可能真正做到办事公道
- A.长期劳动合同
- B.固定期限劳动合同
- C.临时劳动合同
- D.无固定期限劳动合同
- E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- A.战略规划
- B.组织规划
- C.制度规划
- D.人员规划
- E.费用规划
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-
工业销售产值包括（）
- A.生产的成本的价
- B.销售成品价值
- C.流动资产
- D.对外加工费用收入
- A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- A.用人单位
- B.用工单位
- C.劳动者
- D.员工
- A.书面解释
- B.口头解释
- C.公告栏解释
- D.会议解释
- A.通过一对一访谈形式收集议题
- B.通过网络向职工群众收集议题
- C.通过口头询问收集议题
- D.通过召开会议形式收集议题
- A.用人单位的劳动者
- B.用人单位经营管理者
- C.相关部门
- D.相关专家
- A.经职代会审议通过
- B.由双方在场集体协商代表签字
- C.报劳动行政部门审查及生效
- D.由集体协商双方首席代表签字
- A.企业的整体形象是由职工的个体形象组成的
- B.个体形象是整体形象的一部分
- C.职工个体形象与企业整体形象没有关系
- D.没有个体形象就没有整体形象
- E.整体形象要靠个体形象来维护
- A.基本工资
- B.浮动工资
- C.长期激励
- D.提供学习机会
- A.对个人发展无关紧要
- B.是企事业持续、健康发展的巨大动力
- C.是企事业竞争取胜的重要手段
- D.是个人事业获得成功的关键因素
- A.上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件
- B.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定
- C.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定
- D.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者和用人单位协商确定
- E.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖
- A.年龄在16周岁及以上且有劳动能力者
- B.实际参加社会劳动的人员
- C.没有工作单积极寻找工作者
- D.没有工作且不要求工作者
- A.定时、及时汇总
- B.系统性和类型性汇总
- C.汇总记录的公示
- D.汇总记录的存档和比较
- A.家务劳动者
- B.非法劳动者
- C.无报酬的义务劳动者
- D.已办理退休又再次从业者
- A.30%以上80%以下
- B.50%以上100%以下
- C.50%以上150%以下
- D.100%以上150%以下
- A.企业承受能力
- B.社会承受能力
- C.职工生活需求
- D.社会经济发展水平
- A.个人保留工资
- B.家庭收入规模
- C.性别年龄差异
- D.劳动力市场状况
- A.感情热烈
- B.表情从容
- C.行为适度
- D.表情肃穆
- A.因培训产生的用于该劳动者的其他直接
- B.调查办公
- C.培训期间的差旅
- D.有凭证的培训
- A.参加集体协商
- B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见
- C.提供与集体协商有关的情况和资料
- D.监督集体合同或专项集体合同的履行
- A.讲究合作，避免竞争
- B.平等交流，平等对话
- C.既合作，又竞争，竞争与合作相统一
- D.互相学习，共同提高
- A.可以兼得
- B.不可兼得，获得赔偿金的不得获得补偿金
- C.不可兼得，获得补偿金的不得获得赔偿金
- D.由劳动者决定
- A.一周
- B.一月
- C.十日
- D.十五日
- A.职工代表和企业代表
- B.职工代表、工会代表和企业代表
- C.劳动行政部门代表、工会代表和企业代表
- D.劳动行政部门代表、职工代表和企业代表
- A.协商
- B.调解
- C.仲裁
- D.诉讼
- A.内部性
- B.直接性
- C.正式性
- D.局限性
- A.签订
- B.履行
- C.修改
- D.修订
- A.职工代表
- B.用人单位代表
- C.工会代表
- D.直选代表
- A.30
- B.50
- C.70
- D.100
- A.全面履行原则
- B.协作履行原则
- C.实际履行原则
- D.实践履行原则
- A.宣布议程和会议纪律
- B.一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应
- C.协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论
- D.集体协商过程中的临时提议，可以直接列入协商程序
- A.劳动者本人
- B.劳动部门
- C.工会主席
- D.工会
- A.地区、行业、企业的人工成本水平
- B.地区、行业的职工平均工资水平
- C.国有资产保值增值
- D.职工休假办法
- A.工作实践法
- B.问卷调查法
- C.工作表现法
- D.阶段观察法
- A.共性地录用条件可以通过用人单位的规章制度予以明确，个性的录用条件可以通过招聘广告录用通知、岗位说明书予以明确
- B.录用条件只要内容合法即可，不一定要向员工公示
- C.劳动合同中不得约定以任何形式收取劳动者的风险抵押金（物）
- D.相对国家法律法规，用人单位制定的劳动合同实施细则更具有操作性
- A.劳动纪律
- B.同工同酬
- C.集体合同
- D.行业标准
- A.只包括农村失业人员
- B.只包括城镇失业人员
- C.既包括农村失业人员，也包括城镇失业人员
- D.只包括城镇失业人员，且在当地劳动保障部门进行失业登记的人员
- A.10
- B.15
- C.20
- D.30
- 48
-
下列说法中错误的是（）
- A.劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等
- B.合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中遵守法律，也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德
- C.在劳动合法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护，尽量从制度上避免用人单位将其意志强加给劳动者
- D.自愿原则以承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提
- A.订立合同之日
- B.用工之日
- C.劳动者报到之日
- D.合同送达之日
- A.利润最大化
- B.报酬最大化
- C.效用最大化
- D.福利最大化
