我
- 7
-
劳动风险
- 8
-
劳动就业权
- 9
-
集体协商
- 10
-
劳动安全卫生认证制度
- A.具有强制性
- B.具有赔偿性
- C.具有广泛性和社会性
- D.具有任意性
- A.企业劳动争议调解委员会
- B.依法设立的基层人民调解组织
- C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
- D.劳动争议仲裁庭
- A.国际劳工大会
- B.国际劳工代表大会
- C.国际劳工组织理事会
- D.国际劳工局
- A.国家基本保险
- B.个人商业人身保险
- C.用人单位补充保险
- D.储蓄性保险
- A.行业性集体合同
- B.区域性集体合同
- C.企业集体合同
- D.国家集体合同
- 16
-
工资的约定标准有( )
- A.不得低于当地最低工资标准
- B.不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准
- C.不得低于当地上一年度平均工资水平
- D.不得低于本单位上一年度平均工资水平
- A.劳动者
- B.用人单位
- C.消费者
- D.国家
- A.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
- B.劳动争议仲裁不收费
- C.关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉
- D.因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请
- A.律师事务所文员
- B.现役军人
- C.农业劳动者
- D.与事业单位建立劳动关系的人
- A.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
- C.在试用期内被证明不符合录用条件的
- D.被依法追究刑事责任的
- A.年满15周岁
- B.年满16周岁
- C.未满18周岁
- D.年满16周岁未满18周岁
- A.国家与用人单位负担
- B.用人单位与劳动者负担
- C.国家、用人单位和劳动者共同负担
- D.国家和劳动者负担
- A.0元
- B.2万元
- C.3万元
- D.5万元
- A.20.83天
- B.20.92天
- C.21.75天
- D.30天
- A.清明节
- B.中秋节
- C.元宵节
- D.端午节
- A.人民检察院
- B.人民法院
- C.企业劳动争议调解委员会
- D.劳动争议仲裁委员会
- A.10日
- B.15日
- C.20日
- D.30日
- A.书面形式
- B.口头形式
- C.集体协商形式
- D.有固定期限形式
- A.自用工之日起
- B.自劳动合同签订之日起
- C.自用工之日起一个月内
- D.自劳动合同备案之日起
- A.7.8元
- B.10元
- C.15.6元
- D.23.4元
- A.用人单位
- B.劳动者
- C.第三人
- D.既可能是用人单位也可能是劳动者
- A.1个月
- B.3个月
- C.6个月
- D.1年
- A.男年满65周岁，女年满60周岁
- B.男年满60周岁，女年满55周岁
- C.男年满55周岁，女年满50周岁
- D.男年满50周岁，女年满45周岁
- A.约定条款
- B.法定条款
- C.必备条款
- D.合同成立条件
- A.6个月以上
- B.1年以上
- C.2年以上
- D.5年以上
- A.7天
- B.10天
- C.15天
- D.30天
- A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系
- B.某私营企业与职工因培训而发生的关系
- C.作者与出版社之间的关系
- D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
- A.国家机关
- B.社会团体法人
- C.其他非法人组织
- D.企业法人
- A.劳动者患病或负伤，医疗期满的
- B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
- C.劳动者在试用期内的
- D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
- A.1个月的数额
- B.2个月的数额
- C.3个月的数额
- D.6个月的数额
