赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。

问：

(1)赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么?

(2)赵某是否可单方解除劳动合同?为什么?

(3)公司应否给予赵某经济补偿金?说明理由。

朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2008年2月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。

请分析：

(1)公司是否应支付给朱某经济补偿金?为什么?

(2)朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同?为什么?

(3)若朱某于2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理?为什么?

赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。

问：

(1)赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么?

(2)赵某是否可单方解除劳动合同?为什么?

(3)公司应否给予赵某经济补偿金?说明理由。

简述失业的概念及领取失业保险金的条件。

论述劳动合同履行的概念和原则。

简述劳动关系的特征。

简述确定最低工资标准应考虑的因素。

劳动风险

劳动就业权

集体协商

劳动安全卫生认证制度