2010年7月自考劳动法(00167)真题及答案解析

2008年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同，约定：王某完成劳动定额，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但2008年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成劳动定额。为此，公司按合同约定扣发其工资，每月只发生活费700元，低于当地每月820元的最低工资标准。其后，王某又有两个月均未能完成劳动定额。因此，2008年11月3日，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。

试分析以下问题：

(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?

(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?为什么?

(3)若王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最后时间是哪一天?为什么?

马某于2008年7月12日在某市人才网上看到甲贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，入职后一直担任销售部经理一职，每月基本工资2500元。另外，马某还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴。自从马某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，马某工作到2009年3月9日离职。离职时，马某向甲公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝。

(1)如果马某选择到人民法院起诉，法院应否受理?为什么?

(2)如果劳动争议处理机构受理该案，则马某要求公司支付双倍工资的权利请求应否得到支持?为什么?

(3)若马某在自己的手机中设定了“不接、不接、就不接、气死你”的彩铃，曾受到领导多次批评和客户投诉，并为此导致公司失去一个重要客户的订单，价值500万元。公司以马某严重违反企业内部规章制度，给企业造成严重损失为由，解除与马某的劳动合同。如果认定该公司解除劳动合同行为合法，需要具备哪些条件?

简述工伤保险的特点。

试述集体合同与劳动合同的区别。

简述职工民主参与的作用。

简述劳动争议处理的原则。

养老保险

劳动安全法

工资

下列关于非全日制用工的说法，正确的有( )

职业技能鉴定

某市月最低工资标准为1000元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的是( )

企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是( )

根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有( )

下列关于劳务派遣的表述错误的有( )

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有( )

用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有( )

下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有( )

根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有( )

下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有( )

用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付( )

因签订集体合同发生争议，其处理程序为( )

下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是( )

下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是( )

2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是( )

根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是( )

劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是( )

关于综合计算工时的表述中，正确的是( )

根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是( )

用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是( )

下列关于试用期规定的表述中，错误的是( )

在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是( )

根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是( )

下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是( )

历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家( )

甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是( )

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起( )

下列关于劳动就业服务的表述不正确的是( )

劳动法律关系的核心和实质是( )

作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是( )