我
- A.人员导向型
- B.组织导向型
- C.技术导向型
- D.环境导向型
- E.系统导向型
- A.认识过程
- B.意志过程
- C.控制过程
- D.协调过程
- E.情感过程
- A.行政管理部门与职能部门的职责权限容易混淆
- B.领导的决策指挥与职能部门的建议可能不一致
- C.容易造成多头领导的现象
- D.层次多，扩大了机构的规模
- E.小型企业不适合这种结构
- A.先天遗传因素
- B.家庭因素
- C.文化传统因素
- D.阶级和阶层因素
- E.经济因素
- A.内容型激励理论
- B.过程型激励理论
- C.状态型激励理论
- D.自我感知型激励理论
- E.综合型激励理论
- A.进行力场分析
- B.让组织成员参加变革
- C.利用群体动力
- D.奖励变革中的创新者
- A.心理原因造成的阻力
- B.经济原因造成的阻力
- C.组织本身原因造成的阻力
- D.社会群体原因造成的阻力
- A.观察法
- B.实验法
- C.调查法
- D.测验法
- A.“经济人”假设
- B.“复杂人”假设
- C.“社会人”假设
- D.“自我实现人”假设
- A.对照效应偏差
- B.从众效应偏差
- C.晕轮效应偏差
- D.相似性偏差
- A.排序法
- B.目标对照法
- C.代表人物法
- D.强迫选择法
- A.暗示性偏差
- B.对照效应偏差
- C.近因偏差
- D.印象性偏差
- A.我们处理周围事物的方法
- B.引导行为的强有力的工具
- C.主要依靠符号获取和传递的思想、感受和反应的方式
- D.以一整套价值观和信念为基础的
- A.pm型
- B.PM型
- C.P型
- D.M型
- A.决策是科学管理的前提，是各项事业成功的重要保证
- B.决策贯彻于管理的全过程，管理就是决策
- C.在一切的失误中，决策的失误是最大的失误
- D.在现代社会化生产的条件下，决策取决于领导者的聪明才智和知识经验
- A.感情交往
- B.礼仪交往
- C.思想交往
- D.功利交往
- A.迟钝、刻板、敏感多疑
- B.态度和善、性情宽厚、体谅他人
- C.孤僻、刻板而固执
- D.高傲自大、目空一切
- A.沟通者的性别
- B.交谈的话题
- C.亲密的程度
- D.文化规范
- A.知觉的歪曲
- B.行为的歪曲
- C.判断的歪曲
- D.情感的歪曲
- A.上行沟通
- B.下行沟通
- C.平行沟通
- D.工具式沟通
- A.冷淡型
- B.乖僻型
- C.保守型
- D.策略型
- A.群体规范
- B.工作制度
- C.行为准则
- D.群体压力
- A.物理因素、社会因素
- B.环境因素、主体因素
- C.保健因素、激励因素
- D.内在因素、外在因素
- A.小型群体
- B.大型群体
- C.实属群体
- D.参照群体
- A.动机
- B.需要
- C.挫折
- D.目的
- A.性格
- B.气质
- C.态度
- D.动机
- A.信息
- B.价值
- C.人际关系
- D.情境
- A.对人的知觉主要停留在被知觉者的身体姿态
- B.对人的知觉主要停留在被知觉者的面部表情
- C.对人的知觉主要停留在被知觉者的外部行为
- D.对人的知觉赋予了更多的社会意义
- A.两因归因模式
- B.成败归因模式
- C.三度归因模式
- D.内外归因模式
- A.胆汁质
- B.抑郁质
- C.多血质
- D.粘液质
- A.德鲁克
- B.勒温
- C.韦伯
- D.巴纳德
- A.个性
- B.精神
- C.素质
- D.品德
- A.古利克
- B.厄威克
- C.泰罗
- D.韦伯
- A.行为心理
- B.组织心理
- C.个体心理
- D.群体心理
- A.英国
- B.俄国
- C.美国
- D.德国
