单选

对人力资源管理的理论阐述不正确的是

  • A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
  • B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
  • C、人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
  • D、人力资源管理可以充分调动人的积极性
  • E、在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
参考答案
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急性感染如患者体质好,病程不易迁延者抗生素的疗程为

  • A.体温正常,症状消失后2~3天
  • B.病情好转,体温正常后7~10天
  • C.病情基本控制后1~3天
  • D.连续使用4~8周
  • E.连续使用5~7天

败血症患者抗生素的疗程为

  • A.体温正常,症状消失后2~3天
  • B.病情好转,体温正常后7~10天
  • C.病情基本控制后1~3天
  • D.连续使用4~8周
  • E.连续使用5~7天

急性感染抗生素的疗程为

  • A.体温正常,症状消失后2~3天
  • B.病情好转,体温正常后7~10天
  • C.病情基本控制后1~3天
  • D.连续使用4~8周
  • E.连续使用5~7天

护理表格书写合格率属于

  • A.基础质量评价
  • B.服务质量评价
  • C.环节质量评价
  • D.综合评价
  • E.终末质量评价

严重感染(如心内膜炎、骨髓炎)抗生素的疗程为

  • A.体温正常,症状消失后2~3天
  • B.病情好转,体温正常后7~10天
  • C.病情基本控制后1~3天
  • D.连续使用4~8周
  • E.连续使用5~7天

对设施和仪器设备的评价属于

  • A.基础质量评价
  • B.服务质量评价
  • C.环节质量评价
  • D.综合评价
  • E.终末质量评价

测量者因素

  • A.在健康教育计划执行过程中发生的对目标人群产生影响的事件
  • B.测量者的态度和行为使目标人群受到暗示
  • C.由于偶然因素,个别被测试对象的某特征水平过高或过低
  • D.在评价阶段如果干预组和对照组选择不均衡,可引起选择偏倚
  • E.健康教育项目使用问卷的有效性和准确性

选择因素

  • A.在健康教育计划执行过程中发生的对目标人群产生影响的事件
  • B.测量者的态度和行为使目标人群受到暗示
  • C.由于偶然因素,个别被测试对象的某特征水平过高或过低
  • D.在评价阶段如果干预组和对照组选择不均衡,可引起选择偏倚
  • E.健康教育项目使用问卷的有效性和准确性

时间因素

  • A.在健康教育计划执行过程中发生的对目标人群产生影响的事件
  • B.测量者的态度和行为使目标人群受到暗示
  • C.由于偶然因素,个别被测试对象的某特征水平过高或过低
  • D.在评价阶段如果干预组和对照组选择不均衡,可引起选择偏倚
  • E.健康教育项目使用问卷的有效性和准确性

回归因素

  • A.在健康教育计划执行过程中发生的对目标人群产生影响的事件
  • B.测量者的态度和行为使目标人群受到暗示
  • C.由于偶然因素,个别被测试对象的某特征水平过高或过低
  • D.在评价阶段如果干预组和对照组选择不均衡,可引起选择偏倚
  • E.健康教育项目使用问卷的有效性和准确性
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