我
- A.卢因
- B.泰勒
- C.法约尔
- D.麦格雷戈
- E.梅奥
- A.卢因
- B.泰勒
- C.法约尔
- D.麦格雷戈
- E.梅奥
- A.卢因
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- D.麦格雷戈
- E.梅奥
- A.卢因
- B.泰勒
- C.法约尔
- D.麦格雷戈
- E.梅奥
- A.冲突都是不良和消极的
- B.冲突都是与生俱来的
- C.冲突可以彻底消除
- D.管理者应维持高水平的冲突
- E.鼓励冲突
- A.冲突都是不良和消极的
- B.冲突都是与生俱来的
- C.冲突可以彻底消除
- D.管理者应维持高水平的冲突
- E.鼓励冲突
- A.冲突都是不良和消极的
- B.冲突都是与生俱来的
- C.冲突可以彻底消除
- D.管理者应维持高水平的冲突
- E.鼓励冲突
- A.激励是没有终点的
- B.设置激励目标应加大效价综合值
- C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
- D.需要分层次是有极点的
- E.期望是永无止境的
- A.激励是没有终点的
- B.设置激励目标应加大效价综合值
- C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
- D.需要分层次是有极点的
- E.期望是永无止境的
- A.激励是没有终点的
- B.设置激励目标应加大效价综合值
- C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
- D.需要分层次是有极点的
- E.期望是永无止境的
