单选

不符合人力资源管理的特点的是（）。

  • A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
  • B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
  • C.人力资源管理不包括培养优秀的人才
  • D.人力资源管理可以充分调动人的积极性
  • E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门
试题出自试卷《中级儿科护理相关专业试题模拟卷7》
参考答案
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根据影响划分的冲突类型是（）。
  • A.目标冲突
  • B.破坏性冲突
  • C.角色冲突
  • D.人际冲突
  • E.过程冲突
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根据范围划分的冲突类型是（）。
  • A.目标冲突
  • B.破坏性冲突
  • C.角色冲突
  • D.人际冲突
  • E.过程冲突
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属于有效沟通方法的是（）。
  • A.信息传递应尽量减少中间环节
  • B.合理应用非正式沟通
  • C.创造良好的沟通环境
  • D.充分利用反馈机制
  • E.使用恰当的沟通方式
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根据内容划分的冲突类型是（）。
  • A.目标冲突
  • B.破坏性冲突
  • C.角色冲突
  • D.人际冲突
  • E.过程冲突
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属于有效沟通要求的是（）。
  • A.信息传递应尽量减少中间环节
  • B.合理应用非正式沟通
  • C.创造良好的沟通环境
  • D.充分利用反馈机制
  • E.使用恰当的沟通方式
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造成患者重度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的医疗事故的级别是（）。
  • A.五级
  • B.四级
  • C.三级
  • D.二级
  • E.一级
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属于有效沟通原则的是（）。
  • A.信息传递应尽量减少中间环节
  • B.合理应用非正式沟通
  • C.创造良好的沟通环境
  • D.充分利用反馈机制
  • E.使用恰当的沟通方式
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造成患者轻度伤残、器官组织损伤导致一般功能障碍的医疗事故的级别是（）。
  • A.五级
  • B.四级
  • C.三级
  • D.二级
  • E.一级
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造成患者死亡、重度残疾的医疗事故的级别是（）。
  • A.五级
  • B.四级
  • C.三级
  • D.二级
  • E.一级
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造成患者明显的人身损害等其他后果的医疗事故的级别是（）。
  • A.五级
  • B.四级
  • C.三级
  • D.二级
  • E.一级
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