案例分析张某是某县圆税局的一名科员，具有一定的工作能力，但工作表现较差，经常出工不出力.家里一有事就迟到、早退，有时还无故缺勤，仅2016年她就连续请了20天病假，还有7天无故没来上班。在2016年底年度考核中张某被定为不称职，同时局领导对她进行了严肃的批评，她决定痛改前非，但实际上一如既往。在2017年5月，局长调到其他部门工作，新上任的局长为整顿工作作风，严肃工作纪律，自行决定辞退张某，并口头通知张某第二天就不要来上班了。张某不服，向县人民政府提出申诉.

问题：(1) 结合公务员辞退规定分析案例。

(2) 结合公务员考核规定分析案例

(3) 张某向县人民政府提出申诉是否合适?为什么?

案例分析张某是某县圆税局的一名科员，具有一定的工作能力，但工作表现较差，经常出工不出力.家里一有事就迟到、早退，有时还无故缺勤，仅2016年她就连续请了20天病假，还有7天无故没来上班。在2016年底年度考核中张某被定为不称职，同时局领导对她进行了严肃的批评，她决定痛改前非，但实际上一如既往。在2017年5月，局长调到其他部门工作，新上任的局长为整顿工作作风，严肃工作纪律，自行决定辞退张某，并口头通知张某第二天就不要来上班了。张某不服，向县人民政府提出申诉.

问题：(1) 结合公务员辞退规定分析案例。

(2) 结合公务员考核规定分析案例

(3) 张某向县人民政府提出申诉是否合适?为什么?

试述我国公务员制度是对原干部人事制度的发展。

试述我国公务员考核的原则。

简述公务员培训的内容。

简述公务员任职的含义。

简述公务员身份保障权的内容及法律赋予公务员这项权利的目的。

简述公务员申诉与控告的主要区别。

公务员回避具有的主要特征是

下列选项中，属于专业技术类公务员的有

公务员工资的构成